ワタミの求人が超絶ヤバすぎると話題に!! 【超ブラック疑惑】※動画あり
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ワタミの求人が超絶ヤバすぎると話題に!! 【超ブラック疑惑】※動画あり

2017-07-10 19:09
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ワタミが超絶ブラック求人掲載!
最大127時間深夜勤務に非難殺到ッ!!

(以下、動画より引用。動画や全文が気になった方はurlへhttp://www.nicovideo.jp/watch/sm31535411)
youtube版はこちらhttps://youtu.be/A5LCedluWQs



大手居酒屋チェーン「ワタミ」の出した募集広告が波紋を呼んでいる。

「給与モデル / 月収例【239,630円】 ■23歳 一般社員(独身・3ヶ月以上・社宅使用の場合)(内訳)基本給月202,100円(月間127時間分深夜みなし手当30,000円 + 営業手当10,000円含む)+諸手当 + 超過勤務手当37,530円(時間外勤務30時間)※127時間を超えた時間外労働については追加支給

出典→http://rocketnews24.com/2017/07/06/922357/


127時間以下の深夜勤務手当が一律3万円で済まされてしまう
常軌を逸した契約内容。

このトチ狂った求人に対し、

「ワタミはぶれないな 素晴らしい」

数々の賞賛の声が上がっている。



ワタミは以前、
バイトの求人でガリガリに痩せ細った社員を掲載。

まるでワイトの様な社員に
ネット民はドン引きし、心配する声が多数上がった。

※後にこの画像は外され好青年へと差し替えられてしまう。

「自腹でリキュールを買って並べた」という発言を
美談として掲載する等
世間とは大きくズレた感覚を度々見せている。



ブラック企業にはどう対応すれば良いのか?
それではどのようにしてブラック企業に対処すれば良いのか?
ブラック企業に対する対応法を紹介しよう。

2017年7月3日 ひろゆき氏がニコニコ生放送にてこのような発言をしていた。

ひろゆき氏「ブラック企業で働いてる人がいるせいで、ブラック企業が増えてホワイト企業が潰れて社会が悪くなる。自分が我慢をすればきっと良くなると思い込む人が多い。」

ブラック企業に対して訴える事働かないことが重要」
であると主張した。




社員をサーヴァントの様こき使うブラック企業。

今後も糾弾晒し上げが必要であるだろうと、筆者は考える。



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殺処分される犬猫は食材として中国に出荷すれば良いのでは?【動画あり】

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他50件のコメントを表示
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超過勤務手当37,530円(時間外勤務30時間)※127時間を超えた時間外労働については追加支給」
だから残業が127時間を超えるまでは37,530円ってことじゃないのか?
3ヶ月前
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ガリガリに痩せ細った社員さん、まだ生きてるんだろうか
3ヶ月前
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>>14
割り増しされてるはずなのに×25/100つまり×1/4とは?
深夜だけ時給が1/4されるってのはおかしいやろ
25%割り増しなら×1.25つまり125/100では?
3ヶ月前
×
時給が割り増し25%でなく1/4(割引75%)されているとして計算すると、時給は1000(円)×1/4=250(円)となる
250(円)×127(時間)で31750円
この計算式で30000円になるというのは、この計算式では時給250円であると言っているのと同じ
時給換算換算したら236円になると騒ぐのは、あなたが式で示した通りの数字からみてもおかしくないこと

ちなみに割引75%の計算方法、1000×(1-0.75)=1000×0.25=250
たぶん割り増し割り引き計算の、かっこを使い忘れたんやろね。割り増しなら1000×(1+0.25)=1000×1.25=1250となるはず
あと、1/4と0.25は同じ数ぞ
3ヶ月前
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14さんの式で出てくるのは基本給に対する割り増し分だけ、基本給が抜け落ちてる
127時間の基本給を支給せず無給で働かせ、基本給に対する割り増し賃金だけを支給する状態
「(1000)+(250)」×127を
「(0)+250」×127とした場合の解
正しい式は、分配法則を使い前半(1000)を計算に含めなければならない
(1000×127)+(250×127)=127,000+31750
=158750
つまりワタミは127,000円ほど賃金を払っていないわけであり、社員はそれだけの時間を無給で働かされ、手にするはずの金をドブに捨てさせられるわけだ。
3ヶ月前
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一昔前はワタミのような会社は珍しくなかった。そして、そんな人らが今の日本を作ってきたって側面は事実。その仕事が好きで生きがいであるって人もいる。そんな人は日本全体にとってもプラスであるので、無理に一括規制はしたくない。これだけブラック企業が叩かれる中で、その仕事生きがい~の人が出世して会社の上に立った時(当然いつも仕事のことを考えているので出世しやすい)、会社として自分と同じレベルを他人に求めようとするからズレるし問題になる。仕事が生きがいであるってハッキリ言える人は今はマイノリティなのかも。そしてうすうす自覚があるから求人要綱もごまかすんだろう。個人の能力は世界最高レベルと評価される日本が、組織として見た場合、かすんでしまうのもこの辺に1つの理由がありそうだね。
3ヶ月前
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基本給月202,100円(月間127時間分の深夜みなし手当30,000円 + 営業手当10,000円含む)+諸手当 + 超過勤務手当37,530円(時間外勤務30時間)

この場合の深夜みなし手当てというものが25%分なのか、125%分なのかという話ですが。
A 基本給が支払われている。(時間内、一日8時間。週40時間の範囲内。100%分で計算)
B 時間外も支払われている。(時間外。残業代のこと。125%で計算)

深夜労働はAとBの中で、22時~翌5時に働いたものであり、100%分はAとBで支払われています。
なので深夜みなし手当てというのは25%で計算すればいいわけです。
3ヶ月前
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100%分は支払われておりません。
100%+25%が時間外労働の基本給と割り増し賃金を足したものだからです
時間外労働が時間内労働に含まれるなど本来ありえない。

「127時間を超えた時間外労働については追加支給」
の文からみて、その前に出てくる127時間という数字は時間外労働なのだろうと解釈しました。
これがもし「127時間を越えた深夜みなし手当て」だったらその通りなのですが
3ヶ月前
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「127時間分の残業代」に追加される「割り増し手当て」が3万円。なら追加される主体となる「127時間分の残業代」そのものはどこへいったのか。求人票は書いてない、このまま帳尻を合わせるためには、時間外労働が時間内労働に含まれるというしっくりこない解釈しかない。
3ヶ月前
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>一昔前はワタミのような会社は珍しくなかった。そして、そんな人らが今の日本を作ってきたって側面は事実
結果できたのはあのカルパッチョと老人溺死の虚偽報告とワタミ夢ストリートか…
3ヶ月前
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