ユーザーブロマガは2021年10月7日(予定)をもちましてサービスを終了します

企業の人手不足解消のために ~報酬のあり方~
閉じる
閉じる

新しい記事を投稿しました。シェアして読者に伝えましょう

×

企業の人手不足解消のために ~報酬のあり方~

2018-11-28 07:13
  • 19
今回は多くの企業が痛感している人手不足の解消のためにすべきことを紹介します。
広告をより優れたものにし、人がどんどん入ってくるようにする、友人紹介制度を作り、スタッフに紹介させる、など様々な工夫をしている企業がありますが、問題はそこではなく、「意味報酬」にあります。

労働の報酬の体系は「経済報酬」と「意味報酬」の2種類があります。経済報酬はその名の通り、金銭面での報酬で、意味報酬は尊敬できる上司のもとで働いている、仲間との絆がある、夢や目標を達成するために必要な技能を手に入れることができる、など心理面や技術の獲得などからくる報酬です。

どの企業でも経済報酬を上げることを難しいですが、意味報酬は工夫することで上げることができます。
日本において人手不足だと感じている企業は63.3%ありますが、それはこの意味報酬が限りなく低いからと言えます。
IT業界では優秀なスタッフが中国に引き抜かれている、という話をよく聞きます。これは経済報酬も意味報酬も限りなく低い日本に比べ、少なくとも経済報酬で充実している中国のほうが言語や文化の壁といった側面を考慮しても魅力的に感じるからです。

では意味報酬を上げる方法が気になると思います。
やることは簡単で、①上司と部下の意見の違いがどこにあるのかが分かるシステムを作り、改善すること。そして、②上のモノは下のモノがここで働きたい!と思える職場にすること、です。

①により、下の者が感じる不満やストレスなどを明確化していき、それを解決するための手段を考えます。それにより負の感情を抱かせないようにします。(バイトでよくあるのが、人手不足により教育が雑で、新人はおざなりにされ、心理的に多大な負荷がかかるということです。上の者がこういった問題を解決するために、質問を受けたらメモをしておいて、どういうことで悩んでいるのかをあらかじめ考えておき、新人に負荷がかからない様に対応する、といった方法などが考えられます。)
②により、職場に対してポジティブな感情を抱くような戦略を考えます。(必要分の仕事が早く終わったら時間が終わってなくても退勤してよい、など)


以上から、割れたコップをイメージするといいと思います。いくら水かさを増やそうと入れる水の量を増やしても穴から水が流れてしまい、いつまで経っても水が増えません。(これは冒頭で取り上げたような人が入ってくるようにする工夫です)しかし穴を塞いでしまえばすぐに水かさは増えていきます(これは意味報酬を高めることを示唆します)

意味報酬という概念が人手不足を解消するためにとても重要な役割を担っていることを上の地位に立つ人には理解してほしいですね。


いかがでしたでしょうか?


あなたの人生がより良いものになることを願っています。
広告
他9件のコメントを表示
×
>>9
経済報酬も意味報酬も低いから中国に流れるって書いてあるじゃん
この文章を読み取れないとかバカなの?
34ヶ月前
×
企業が人手不足なのは日本が人手不足だからだよ。
いやそれよりも、無駄な企業が人の取り合いをしてるからだよ。だからどこも人手不足になるんだよ。
無駄な企業を淘汰したら人手不足も解消されて給料も上がるんじゃなかろうか?
34ヶ月前
×
意味報酬をケチらずやれるなら、日本は従来の搾取体制でももっとうまく回ってたと思うが。
仕事が終わっての早退なんて「そんなもったいない事をするなら仕事の量を増やせば得じゃん」としかなんないわけで、いっそ報酬を上げるか、それが嫌なら強制労働の搾取に特化するしかない。

そもそも、日本は「みんな一緒」をスローガンに並外れた協調性を培ってきたわけで。みんな一緒、みんな不幸でみんな辛いをこれまでゴリ押しで広めてきたから、今更言っても言い訳しか返ってこないじゃない?
34ヶ月前
×
>>8
そうやって問題を先送りにしていった結果、
今の様などん詰まり状態になっているのでは
34ヶ月前
×
みなさんたくさんのコメントありがとうございます。
いろいろな意見があってとても楽しく読ませていただいています。
一つ、私の拙い文章が原因で少々誤解を生んでしまった節も見受けられ、その点は申し訳なく思っております。

ここにコメントくださった方々がそれぞれ自分の考え方を正しいと考えているように、私も自分の考えを正しいと信じています。
しかし、100%正しい考えなんてないと思いますので「こういう考え方もあるのか」程度に考えて、これからの参考にしていただければ幸いです。

それと、この記事だけ閲覧数が謎の伸びを見せています。
みなさんがどこからやってきたのか、教えていただきたいです。
34ヶ月前
×
>>14
話題の記事扱いになってたからではないでしょうか?私はそこから来ましたし
34ヶ月前
×
両方大事かなと思った。
片方欠けても、
生活が出来ない給料。
ギスギスした人間関係なら辞めるだろうし。

求人広告の戦略に組み込ませていただきます。ありがとうございます。
34ヶ月前
×
経済報酬があげられないなら、意味報酬を上げましょう。って事でしょ?良いと思うけどね。
給料が多少低くても楽しく仕事が出来るならそっちのが良いって人は少なくない。
最近の若手によくある「出世はしたくない」もそういう事だろうし。
34ヶ月前
×
>>14
動画の上に流れる広告(?)に載ってたので。

個人的には意味報酬は人の相性に帰結する部分が大きいと思うので、
企業が積極的に制御するのは難しいと思う。
34ヶ月前
×
>>18
>>15
ありがとうございます。そういう風に取り上げられていたんですね。納得しました(*^_^*)
34ヶ月前
コメントを書く
コメントをするには、
ログインして下さい。