記事へ戻る aruto7さん のコメント aruto7 今回の人事について固定的・永続的な雰囲気を感じるのですが、通常の会社組織であれば人事異動は常のことです。組織の役割や業務内容の変化、担当者の事情等で人事は常に変化するものです。また、その時々の適材適所というものもあります。 組織の立ち上げ時期の人事のチャンスは今しかありませんが、今後のチャンスはあってしかるべきだと思いますよ。 今必要なのは何より「やる気」や「やってみたい」という前向きな姿勢だと思います。 迷われている方は、まず手を挙げてはいかがでしょう。 No.386 117ヶ月前 Post このコメントは以下の記事についています 『NGC2』企画セクション NGC2企画会議 NGC2運営メンバーの会議室です。 みんなで様々な意見を出し合って 『NGC2』を盛り上げましょう。 » このブロマガへ
aruto7 今回の人事について固定的・永続的な雰囲気を感じるのですが、通常の会社組織であれば人事異動は常のことです。組織の役割や業務内容の変化、担当者の事情等で人事は常に変化するものです。また、その時々の適材適所というものもあります。 組織の立ち上げ時期の人事のチャンスは今しかありませんが、今後のチャンスはあってしかるべきだと思いますよ。 今必要なのは何より「やる気」や「やってみたい」という前向きな姿勢だと思います。 迷われている方は、まず手を挙げてはいかがでしょう。 No.386 117ヶ月前 Post このコメントは以下の記事についています 『NGC2』企画セクション NGC2企画会議 NGC2運営メンバーの会議室です。 みんなで様々な意見を出し合って 『NGC2』を盛り上げましょう。 » このブロマガへ
組織の立ち上げ時期の人事のチャンスは今しかありませんが、今後のチャンスはあってしかるべきだと思いますよ。
今必要なのは何より「やる気」や「やってみたい」という前向きな姿勢だと思います。
迷われている方は、まず手を挙げてはいかがでしょう。
Post