「逆に…」
ある企業で、新卒採用のグループ面接がはじまりました。
早速、採用担当者は「順番に自己PRをお願いします」と、学生たちに向かってお決まりの質問を投げかけます。すると…
採用担当者の言葉にかぶせるように、一人の女子大生が「逆に、御社の採用のPRポイントを教えて下さい」と、発言してきました。
予想外の反応に戸惑った様子を見せる採用担当者。気を取り直して「当社は学生の皆さんの希望に…」と話し出しますが…
学生の本音が噴出！
さらに、先ほどの女子大生が言葉をかぶせてきました。
採用担当者の「学生の皆さんの希望に…」という発言に反論するかのように「面接日程がテスト日程とかぶっていて困ります」と、学生の立場からの率直な意見を伝えます。
さらに、グループ面接に参加した他の学生たちからも「インターンがただの説明会でした」「選考結果の連絡が遅いです」「入社後のイメージがわかなくて」など、次々に不満の声があがりました。
学生たちの不満の多さを知り、唖然とする採用担当者。すると、先ほどの女子大生が「まさか、まだワンキャリアクラウドを…」と、呆れた顔を見せました。どうやらこちらの採用担当者は、そんなサービスがあることを知らなかったようです。
近年の就活は「売り手市場」と言われていますが、実際に学生の本音を知るのはなかなか難しいですよね。そうしたニーズに合わせて「答えは、学生の本音の中に」というコンセプトで制作されたこの事例では、実際の面接ではありえないような「ドキッ」とする展開によって、まずは企業側に「選ぶ側であると同時に、選ばれる側でもある」という現実を鋭く伝えています。また、ラストで同社のサービスを簡潔に説明することにより、採用側が「もっと詳しく知りたい」と感じる流れが作られていると感じました。
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