日本の労働運動が空虚なワケ

2013-08-13 16:30

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今回は城繁幸さんのブログ『Joe's Labo』からご寄稿いただきました。

■日本の労働運動が空虚なワケ
ちょっと前の話だが、郵便ポストにこんなビラが入っていた。
「○○さんを転勤させる会からのお知らせ」
本当は○○には個人名が明記されているが、ここでは仮にＡ氏としておこう。
なんでも、某大手企業の正社員であるＡ氏の身内が難病のため、会社に自宅近くの事業所への転勤を10年間要求し続けているのだそうだ。
ビラは、氏を支援する労組が配っているらしい。

ただ、同情はするが、会社は慈善事業をやっているわけではないので、従業員の個人事情に配慮する義務はない。

（そもそも筆者は超大手企業の50代正社員が弱者とは思わない）

もちろん配慮する会社もあるが「個人事情が優先する前例を作るわけにはいかない」という判断も管理部門的にはそれ以上に合理的だ。

というわけで、本来であれば転職によって自宅近くの職に就くのが筋だろう。

とはいえ、なにせ日本の労働市場は硬直的なので、ことはそう簡単には進まない。

特に、高い年齢給を抱えこんだ50代の氏が、同じような処遇で転職するのはほぼ不可能だろう。だからこそ、氏の会社への請願は10年間も続いているわけだ。

これもまた終身雇用であるがゆえの閉塞感の一つだ。

折り返し地点を過ぎてしまった人間は、そこにどんな不都合があったとしても、自らの意思でレールを降りることはとても難しい。

一方、氏を支援する労組も、まさか「労働市場を流動化しろ」なんてことは言えないし言う気も無いだろうから、矛先を企業に向けざるを得ない。

哀れな個人を担ぎ上げて、からっぽの洞窟に向かい「転勤させろ」と叫び続けるしかない。

もちろん、何年叫び続けたところで、帰ってくるのはこだまだけだ。

いや、ひょっとすると支援する側は、最初から問題の解決なんてどうでもよくて、“アンチビジネス”というスタンスさえ取れればそれで満足なのかもしれない。