政府が推進している「働き方改革」でも残業の抑制が俎上に載せられていますが、何よりも企業や働く人の意識が変わらないと減らすのが難しい問題。ある『Twitter』ユーザーが、ビジネスマナーの授業で出された問題をツイート。今日授業で受けたビジネスマナーです、み...続きを読む
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コメント
コメントを書くワイの20代からしたらクソヌルい設定（22時で帰っていいんですか？）なんだが、言わせてもらうなら「ルール」と「マナー」を違えるな。だ。尚、残業代どころか休出代も出てない20代（遠い目
どうせ守れないなら労働基準法なんぞ変えちまえって思うわホント
利益を上げてないから給料出さないって理屈は、買ったものの使わなかった備品の支払いを踏み倒すのと一緒だけどな。
こういう考え方してる人達から金を貰って生活してるのがビジネスマナー講師。
治安が悪くなるから取り締まれって言ってるのに。
まじめに働く人いなくなったらどこから搾取するつもりなの？
問題を大きくしてから、人死にが出てから取り締まる方が得だからしょうがないよなｗ
見せしめ料、うちもとるようにしないと終わらんよｗｗｗ
転職
労働基準局と労働組合に報告する。まぁこんなとこに労働組合なんて絶対ないけどな
客観的な資料を集め弁護士に相談し、不当利得返還請求を会社に請求する。
利益出してないから残業代払わない？ 順番が違うだろ
そもそも労働と給与ってのは雇用契約であって
残業というのは、企業が時間を買うという契約行為だ
強いて言うなら、利益を出していない責任は労働者じゃなくて
その買い上げた時間を有効活用できなかった雇用側の問題だよ
例えば画材を買って、うまく絵が描けなかったからって支払い拒否するようなもん
絵の具が不良品だったならまだしもな（労働で言えば社員がサボったということ
社員の育成は会社が採用した時点で会社の責任であることを忘れてるんだよなぁ
嘘松だろ