記事へ戻る IMAさん のコメント IMA やっぱりどこも同じなんやなあ… 正当な理由を説明したとしても上司は『言い訳は聞きたくない』の一点張り。 そのあと結局こっちが悪くなくてもすいませんでした、と折れるしかない。 次にどうすれば再発防止できるか、よりもその場で怒りを部下に向けることしか頭にない。 結果重視＆事なかれ主義といえば日本人らしいけども建設的ではないわな。 No.47 81ヶ月前 Post このコメントは以下の記事についています 仕事で「そうなる理由は？」と質問すると謝られるのはなぜ？ 「説明すると言い訳するなと言... 仕事で上司から何か質問されると緊張して上手く答えられないという人が多そうですが、ある『Twitter』ユーザーが「理由を聞いているのに間違っているのでやり直しますというのはやめて」という趣旨のツイートをして、さまざまな意見が飛び交っています。おい、日本人... 続きを読む 【無料】ガジェット通信ブロマガ ニュースサイト『ガジェット通信』がオリジナル記事の中から「面白ネタ」や「ゆる記事」を配信します。 » このブロマガへ
IMA やっぱりどこも同じなんやなあ… 正当な理由を説明したとしても上司は『言い訳は聞きたくない』の一点張り。 そのあと結局こっちが悪くなくてもすいませんでした、と折れるしかない。 次にどうすれば再発防止できるか、よりもその場で怒りを部下に向けることしか頭にない。 結果重視＆事なかれ主義といえば日本人らしいけども建設的ではないわな。 No.47 81ヶ月前 Post このコメントは以下の記事についています 仕事で「そうなる理由は？」と質問すると謝られるのはなぜ？ 「説明すると言い訳するなと言... 仕事で上司から何か質問されると緊張して上手く答えられないという人が多そうですが、ある『Twitter』ユーザーが「理由を聞いているのに間違っているのでやり直しますというのはやめて」という趣旨のツイートをして、さまざまな意見が飛び交っています。おい、日本人... 続きを読む 【無料】ガジェット通信ブロマガ ニュースサイト『ガジェット通信』がオリジナル記事の中から「面白ネタ」や「ゆる記事」を配信します。 » このブロマガへ
正当な理由を説明したとしても上司は『言い訳は聞きたくない』の一点張り。
そのあと結局こっちが悪くなくてもすいませんでした、と折れるしかない。
次にどうすれば再発防止できるか、よりもその場で怒りを部下に向けることしか頭にない。
結果重視＆事なかれ主義といえば日本人らしいけども建設的ではないわな。
Post