こちらのブログでは、

生放送ログやら
視聴率分析データやら

アップしてまいります。

さて昨日は
放送回線トラブルなどで
開始が遅れました

申しわけありません

最大10人
平均5-6人で推移

ありがたいことです。

さて昨日の放送分では、

オークラ劇場の販促の話やら

ラブホテル協賛型　二コナマ番組ができないかなど
イロイロお話しました。

オークラ劇場についてはこちらを

後期高齢者でも
GW中にピンク映画大賞を行う

セグメントも含めて
一つのコミュニティーとして成立しているのでは？
という問いかけをしてみましたが
どうでしょうか？

今後もイロイロな謎について考えてみます。

今日の3分講座は
SPAで取り上げられていた
2013卒新社会人類型について
幾つか述べたいと思います

それではまた!(^^)!

日高です。
昨日は大学生の保護者の方と
ご相談を受ける機会がありました。

2013卒
いわゆる既卒生で
学校では、何を学んでいたのか？
学校では、何を学ばせているのか？
と保護者の方から直接的に問い合わせがあったものです。

直接対面させていただき、
じっくり膝を合わせて
学校だけじゃないという風にお答えしました。

改めて、ゆっくり考えて
働くとは何かを考える時期ではないかと
保護者の皆さんが歩んできた道を
家庭で会話する。

今は厳しい時代になりました。
でも、あなたが欲しいという会社はあります。
息子さんが欲しいと思う会社はあります。

そして新卒離職率35%の時代なのですから
むしろじっくり就職して
それから、きっちり成長していけばいいと。

他人にはない素晴らしい個性を尊重するということ
これが、大切なことではないかと考えるのです。

そして企業の研修というのは、
実に、よくできている
社会人としての人格形成において
役立つものも多いと思います。

学ぶ姿勢

学生さんのうちからマナーを学ぶ
一つ上のステップに立って
新社会人マナーを事前学習することは
就職活動においても有用です。

http://qlay.jp/archives/10745

新社会人
企業ではどんな研修を受けているのか？

その前に、
ドリーOBにはこんなことを
出来る限りお願いしています。

一言でいいから
振り返りであったりを
書いて送ってくれと

それも、毎日

企業では書くことが毎日あります。
それも、評価者は上司・同僚
いづれは、クライアント

ということは、昇進やボーナスに密接に関係する
また、雇われ続ける事に直結するわけで

書くことで振り返れる。
それが、最大のメリットです。

何をやっているのか？知ることができる。
いわば、ホウレンソウの練習とでもいうべきでしょうか？

さて、卒業生が
就職活動を振り返り、
選考プロセスをこのように述べてます。

社会人になるために必要な通過儀礼であると

面接であれば、部内の会話やお客様・協力会社への会話
コミュニケーション
GDであれば、プロジェクトや会議・協働作業ではないかと

ある企業では、もう営業研修が、
開発者でも始まっている様で
創り手が、売ることを知ることは、
企業が強くなるために重要なことなのであります。

戻ってくる為に、魅力的な組織やチームにするために
必要なことは、会話を何らかの形でしておくこと。

これが、一番の方法であり
全力で耳を傾けることにより、
企業が、何をやろうとしているのか？
知ることができます。

知ることは、重要です。
知るために、仮説を立てて実証する

そういう意味で、
卒業生が、離陸できるまで
学の側がフォローするのも、
それは、必要な時代になってきているのかなと思います。

内定⇒就職だけが全てではありません。
いかに、その環境になれるか？

高齢者を少数の若者が支えていく時代環境において
卒業生への
フォローアップとメンタリング機能を有していくことが
必要であると考えます。
新卒の早期離職を防ぐためにも
社外で聴ける環境つくりが不可欠であるということに
他なりません。