『「親孝行」について』【Vol.906】

2016-07-13 13:55

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私は、我が家にいる時は、一日中テレビをつけています。

最近は耳を覆いたくなるような残虐で恐ろしい殺人事件や

親や子供、学友の殺人や見ず知らずの人への

通り魔殺人など。。。思いもよらない事件が、日常を

非日常の生活へと変えてしまうのが本当に恐ろしいですね。

私が子供のころはもっと子供が親を敬い、近所の方も優しく

ご近所付き合いをもっと密にしたものだ、としばし昔に思いを

巡らしていたところ、意外なニュースが目に飛び込んできました。

東京・江戸川区にある税理士法人古田土会計には

「親孝行制度」　というものがあり、なんとこれを〝業務命令〟

としているのだとか！

古田土会計をはじめとするエムケー・コンサルティング・グループが

１２年ほど前から導入した制度なのだそうです。その内容は、

１．　毎年４月２１日～５月２０日を「親孝行月間」として、

　　　実家の両親に会いに行く（新入社員は交通費支給）

２．　初めての給料で買ったプレゼントを両親に贈る

３．　会社で教えられた手順で両親に挨拶する

４．　親孝行をしているシーンを撮影。
　　　
　　　証拠写真として会社に提出。

するのだそうです。　そして、後日レポートにして

チームリーダーに提出。　さらにそれを総務課も

チェックした上で〝業務完了〟となるという徹底ぶりです。

まさに〝親孝行業務報告書〟ですね。

この会社がこの親孝行制度を始めたきっかけは、

１２年ほど前に会社の勉強会で東日本ハウス創始者の

中村功先生が提唱されていた「ビジネスの神髄は親孝行にあり」

という考えに出会ったのがきっかけだったそうです。

「親孝行もできない人間は、お客様に尽くすこともできない。

親孝行を通じて人に感謝されることは自分の喜びでもあり、

人に尽くすことは実は己の喜びを知ること」　だというのです。

確かに、〝親孝行したい時に親はなし〟という諺がありますが

これは本当に痛恨の、後悔の念を表した言葉ですね。

社会人になったばかりの人が「これからは人様にお返ししていく」

という心構えを確認し、「お客様に尽くすこと＝感謝の第一歩」

として、まずは親への感謝を伝える機会を持って社会に還元する

気持ちを培うということなのでしょう。

一見すると、親孝行を強制するなんて、という誤解を

招くかもしれませんが、人に思いを伝えるという行為は

難しいものです。どれだけ感謝の思いがあっても相手に十分に

伝わらなければ意味がない。そのためには「型」を決めることが

重要なんだそうです。　どのように、どうしたら、と様々に思いを

巡らし入念に考えられた演出と表現力を欠かせないそうです。

自己満足ではなく、相手に確実に感謝を伝えるための

〝型〟として最低限のフォーマットを決めると、それが

どんどんブラッシュアップされていくのだそうです。

この社員ははじめは強制ということで抵抗があった

ようですが、全員がこの制度に今は心から

感謝しているようです。両親に喜ばれること自体、

本人の大変な喜びとなり活力となるようです。　

街の人々の中にもコメンテーターの中にも親孝行は

自分の気持ちを表すことであり、強制されるものではない

などという人もいましたが、自分からはなかなか

言いづらい一言も、いつの間にか自然に言えたり、

行動できたりするのでしょう。

街頭のお母さま方の望みは、形あるプレゼントも

もちろん嬉しいのですが、顔を見せてくれたり、

優しい心が安らぐような言葉をかけてくれたりする

〝心のプレゼント〟が本当の親孝行と言います。

そして　一番大事なことは ............

〝親に心配かけずに健康でいること〟これが何よりです。

〝業務命令〟が背中を押してくれる場合もあるのですね。

親だけでなく、どなたに対しても、生あるものに対して全てに

感謝の気持ちを持つことは人としてとても大切なことです。

ちなみにこうした取り組みの結果、この会社の業績は赤字なし、

３３年連続増収という凄い成果を出しているのだそうです。

経営理念は　「社員の幸せを追求し、人間性を高める」

こうした取り組みが日本中に広がって、日本の人々の

人間性も輝き、皆が幸せになると素晴らしいですね