• 【衝撃スクープ】たかじんの嫁→実はたかじんの隠し子だった説【やっぱ好きやねん】

    2014-11-12 12:081


    URL・記事・書き込み・写真の引用元
    ★3 http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1415747226/ ←
    ★2 http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1415723525/
    ★1 http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1415706105/






    今ネットで話題の
    「たかじん未亡人、イタリア人との重婚疑惑」


    百田尚樹涙目で火消し中www とのことであるが
    私が注目したのは↓の書き込みである


    *********************************

    186 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2014/11/12(水) 09:37:59.43 ID:rSGxL1X/0

    はい

    嫁のさくらがたかじんの隠し子説


    たかじんの最期間際にしゃしゃり出てきた
    遥洋子(権洋子/チョン)52

    http://i.imgur.com/e1bZaDE.jpg


    http://i.imgur.com/FAySgb3.jpg




    疑惑の嫁、さくら(謎のy/チョン)32

    http://i.imgur.com/HrA7jNB.jpg


    http://i.imgur.com/IoiUFHv.jpg



    頬似てますね





    在日韓国人との間の隠し子で認知せず
    血の繋がりは本人達だけの究極の秘密
    戸籍を繋げる目的で結婚というウルトラC

    さくらと妹のブログに出てくる父親の手術
    →これはたかじんの手術
    さくら謎の金持ち設定もたかじんの金
    犬好きでネットで知り合って結婚なんて表面上の設定

    *********************************



    これこそ暴露本するなり小説化するなり映画化するなりしたら
    大爆発すると思うんだが。

    企画原案著作権は僕ですので、出版社の方は天狗まで連絡ください


    ネトウヨ曰く、在日の戸籍は通名使えるからどうにでもなる
    んだとかなんとか、たしかに聞いたことは有るが・・・



    鬼女板を中心に追跡が行われている本件であるが
    イタリア人の夫イワン氏との関係について
    文春も百田の連載があるため追えないだろう
    との指摘も見られた。
    その他、百田うさんくさい、ハゲうざい、などの書き込みも散見された。

    大阪市長橋下によると
    相続でトラブルが発生しているとのこと
    で、情報が出てくるとすれば、その辺だろうと。
















    というわけで
    続報を待て!!



    真実はたかじんさんのみぞ汁


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  • リスナーが選んだ!抱かれたい政治生主ランキング2014

    2014-09-29 02:14
    1位 けんたろう
    2位 佐久間
    3位 キンマン
    4位 ねこ主(高橋一射)
    5位 KAZUYA
    6位 アキラ
    7位 FK
    8位 榎本
    9位 野田草履
    10位 タンタン
    11位 こうし
    12位 チャンドラー中西
    13位 ホップ
    14位 ヒガヒロ
    15位 す
    16位 みつべ
    17位 ラピュタ
    18位 哀川しょういち
    19位 頑固一徹
    20位 闇将軍
    21位 がるる
    22位 関さば
    23位 あかりたき
    24位 靖国会長
    25位 うるま
    26位 アイホリック
    27位 過疎タロ
    28位 弟子一番
    29位 Pちゃん
    30位 人類予備校 塾長
    31位 NEON
    32位 三途
    33位 カモらぎ
    34位 サンちゃん
    35位 タキオン
    36位 青木文鷹
    37位 かつや
    38位 よろしく
    39位 赤ぺんぎん
    40位 KUZUYA
    41位 立花孝志
    42位 天国のニコ爺 マー君
    43位 ひとがたち
    44位 夏川ハルヲ
    45位 カツトシ
    46位 東京ネコ
    47位 ハニーおっちゃん
    48位 竹田恒泰
    49位 ぺディオン
    50位 桜井誠
  • すぐ辞める新卒社員は問題なのか? ・・・・ 【ゆとり世代vsバブル世代】

    2014-09-27 18:511

    すぐ辞める新卒社員は問題なのか?

     基本的には職業選択は自由ですが、
     個人にとっても、会社にとっても、社会にとっても、
     不利益な側面があります。

    理由→採用コストの増加につながるから。
     人ひとり雇うためにいくらお金がかかってると思うんですか?

    つまり 早期退職を許容することは、お金をドブに捨てることと同じで、もったいないことです。
     (・・・でもまぁ辞めるのは自由です。)

    実はここで注意すべき点があるのです。
     早期退職を「仕方ないよね」、ってことで簡単に済ませて
     『新入社員叩き』 や、『ゆとり叩き』 をするのはおかしいと思います。
     それは責任転嫁だと思いますね。

    これは雇う側が
    採用の失敗、育成の失敗、人事の失敗を、
    やめる側に押し付けているだけの可能性があるからです。

    企業には使用者としての責任があるのです。

    「使用者責任」
    民法第715条
    1.ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。
    http://ja.wikibooks.org/wiki/%E6%B0%91%E6%B3%95%E7%AC%AC715%E6%9D%A1

    たとえば新人が辞めて企業のパフォーマンスが下がったとします
    これで消費者に不利益が発生した場合、当然その責任というのは
    辞めた新人ではなく、企業が負うものなのです。当然ですよね。


    ■で、採用する側である企業の人事担当者・会社役員って
     一般的には50代。40代後半以上のバブル世代です。

    バブル世代をグーグル検索すると・・・  

    https://www.google.co.jp/search?q=%E3%83%90%E3%83%96%E3%83%AB%E4%B8%96%E4%BB%A3&rls=com.microsoft:ja:IE-SearchBox&ie=UTF-8&oe=UTF-8&sourceid=ie7&rlz=1I7GGLL_ja&gfe_rd=cr&ei=B3smVICIJsyF9AWKzICYDA&gws_rd=ssl
    サジェストが凄いことになってます
     →無能・使えない・クズ・嫌い・リストラ
    画像検索すると、お立ち台のボディコンだらけですね。

    バブル世代研究って非常に盛んで出版物書籍も多いですけど
    そのほとんどがかなりバブル世代を否定的に評価してるものですよね
    根本的に能力が低い、学習活性が低い、柔軟性が低い、適応性が低い 
     などなど

     そしてバブル崩壊後、
     バブル世代は成果主義の競争社会に投げ出され自分のことで精一杯・・・ 
     というような背景説明があったりして

    人材の育成とか部下の教育に熱心ではない管理職っています。
    会社で、仕事をしながら若手を育成したとしてもたいして評価されないし
    みたいなのが理由かもしれませんね。管理職の責任であり会社の責任である
     そもそも管理職とか言っても管理するのが仕事だから育成はしません、とか
     あるいは管理職とは名ばかりで自分の仕事で手一杯、新人育成なんて余裕ない、とか。

    ■これに対して
     現在の新入社員・新卒社員ってのは
     平成生まれの「ゆとり世代」です。

    「全て要点だけまとめて教えてもらいたい」的な思考のゆとり世代とは
    バブル世代はの相性が良くないんでしょうね

    だから対立しちゃうのでしょう。そりゃそうだろねって感じですね。
    統計データ的には早期退職者は減っているというデータがあるのに
    http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/dl/24-01.pdf
    やっぱり単に「バブル世代」が「ゆとり世代」を叩いてるだけじゃね?っていう。

    つまりこの早期退職問題の本質は
     ゆとりを育成できない企業・管理職・バブル世代の問題!
    だと私DJ天狗は思いますね。
     これは新人教育・育成の重要性を再確認するものであって、
     育成担当者の能力⇒すなわち育成能力の向上が責務では なかろうか、と。






    「新入社員あいつ辞めるんだって」
    「あのバカゆとり使えなかったよな」
    「一減一増で次のヤツもらおうぜ」

    俺は嫌な思いしてないから、みたいなやつでしょ?
    責任を新入社員に押し付けるのは良くないですよ。

    新卒社員なんてさ
    何にもわからない子供なんだから。

    適正を見る、能力を育てる、戦力にしていく 
    これは会社の仕事ですよ。


    使用者責任があるのですから。
    使用者は、被用者について責任があるのですから。

    具体的にどうすれば?って部分なんですけど
    今注目されている レジリエンスの向上
    これをゆとり世代の新卒者にも、バブル世代の会社側にも組み込んでいく
    そういう取り組みをしていくのも一つの手段だと思います。
    これは僕もすごく注目してます

    レジリエンスって
    トラブル・ストレス・挫折・障壁など困難な状況が発生したときに、
    それに打ち勝つ能力、回復・復元する能力、、、逆境力 とかいって注目されてますけど
    単なるメンタルの強さとかストレス耐性とは少し違ってて
    やわらかさ、しなやかさ、柔軟性が重要だよねって話なんですね。
    問題が起こったら・困難な状況が発生したら
    感情をコントロールしましょうねとか、楽観的な思考をもちましょうねとか
    ポジティブ心理学の内容が基本なんですけど、ちゃんとエビデンスベースなんですよ。
    で、ちょっと重要なのが
    「人間関係」で問題解決しようぜ
    ってのがあるんですよ。

    バブルもゆとりも関係なく、人間関係をちゃんとうまいことやれるのが一番いい
    ってことが現実の社会でも支持され、各業界から注目されているんですね。

    レジリエンスって流行語になるかもしれませんね。
    人間関係を築く能力とか、困難に対する柔軟性を高めましょうねって
    すごく当たり前なことですけど、これを教育でやりましょうって
    すばらしい事だと思います。
    だって今までそういうの学校でも社会でも教えてもらったこと無いですもん。
    優しい世界。そういうのがいいですね。