• このエントリーをはてなブックマークに追加
突然連絡がつかなくなる?職場で広まる「ゴースティング」とは
閉じる
閉じる

新しい記事を投稿しました。シェアして読者に伝えましょう

×

突然連絡がつかなくなる?職場で広まる「ゴースティング」とは

2018-12-25 22:30
  • 25
ワシントン・ポストによると、アメリカでは職場に姿を見せず、会社との連絡を絶つことで仕事を辞める「ゴースティング」をする労働者が増えているという。 これは労働市場がひっ迫していることの表れだと、同紙は指摘する。アメリカでは仕事を探している人の数よりも、求人数の方が多い。 突然仕事を辞めるのは大抵、従業員と管理職のコミュニケーション不足の証拠だと専門家は言う。

ミレニアル世代がデートでやる"ある行動"が、職場にも広まり始めた —— 「ゴースティング」だ。

ワシントン・ポストによるとアメリカでは、職場に姿を見せなくなったり、会社と連絡を断つことで仕事を辞める労働者が増えているという。

「多くの取引先が『ゴースト』されたと話している。ある日突然、従業員が職場に来なくなり、連絡が全くつかない状態だ」と、シカゴ連邦準備銀行は12月、ワシントン・ポストが引用したレポートの中で指摘している

同紙によると、職場でゴースティングが増えているのは、アメリカの労働市場のせいだという。

失業率はここ数十年で最も低い水準で、仕事を探している人の数よりも求人数の方が多いため、労働者が上司との面倒な会話を回避して、他の仕事に移ることを助長しているのだ。

「文字通り誰もが雇ってもらえるときに、どうして上司ともめたり、面倒な会社を辞めるまでのさまざまな手続きに煩わされたいと思うでしょう? 」

と、労働経済学者のマイケル・ヒックス(Michael Hicks)氏はワシントン・ポストに語った。

他のひどい辞め方と同じように、雇い主にゴースティングをするともちろん職場のひんしゅくを買うと、職場のマナーに詳しい専門家は言う。

上司だけでなく、今後も連絡を取り合いたいと思っていた同僚に対しても、確実に後には引き返せない状況を作り出し、あなたの評判は暴落するだろう。

「直接関係のない同僚ですら『なんてプロ意識に欠けることをするんだ —— おとなげないにもほどがある』と考えるでしょう」と、SixFigureStartのキャリアコーチ、キャロライン・セニサ・レヴィーン(Caroline Ceniza-Levine)氏は2017年、Business Insiderに語った

[原文:The job market is so hot right now that workers are 'ghosting' employers without even saying goodbye]

BUSINESS INSIDER JAPAN より転載(2018.12.16)

あわせて読みたい

ロン毛の大手外資系IT企業執行役員が教える、オンリーワン人材になる方法

ロン毛といって思い浮かぶのは、ミュージシャンくらいでしょうか。街中でもめったに見かけないし、少なくとも私の周りにはいません。しかしここでは、そのロン... https://www.lifehacker.jp/2018/11/175576-event-report-tags-make-you-special.html

どんな仕事でいくら稼いでいる? 副業をしている13人に聞いたそのリアル

近年、副業をする人が増えている。だが、その内容はウーバーの運転手をする人から、電子書籍を売って受動的所得を得る人までさまざまだ。Business ... https://www.businessinsider.jp/post-180772

従業員が評価! 世界の大手銀行の中で最も素晴らしいCEO

モルガン・スタンレーのジェームス・ゴーマン氏は、主要銀行のCEOの中で最も評価の高いCEOだ。これは、UBSのリサーチ部門「エビデンス・ラボ(Ev... https://www.businessinsider.jp/post-171957
RSSブログ情報:https://www.lifehacker.jp/2018/12/182204-what-is-ghosting_businessinsider.html
他15件のコメントを表示
×
辞める先に迷惑かけられたから辞める先に迷惑かけてもいいって道徳心なんでしょ
中韓国人とか、バイトと同じ気持ちでやってるからそうなるんだよ
19ヶ月前
×
アメリカでは今やってる仕事より儲かる仕事を見つけると、連絡なしに寝返るのは当たり前だからな。
ただ日本でそれをやると訴訟沙汰になるから注意!入社時にいろんな書類に署名をさせられるのは社畜になることを了承したということなので
19ヶ月前
×
法的にセーフなんだろうか?
日本だと形式上は無断欠勤による解雇、
とかいうことになると次の就職にも響きそうだが。
19ヶ月前
×
まあ、日本でも居る見たいだが、法的云々はうっかり介入させると会社自身がおもいっきり労基違反してて困るとかいう意味不明な状況があったりする。
19ヶ月前
×
家行って「オウゴルァ!!出てこいや!(ドアドンドンドン!)」でええやん?
19ヶ月前
×
会社が労働基準守る気0なのに、労働者には守れっていうのも筋の通らない話だよね
それとこれとは話が別っていう論法も、結局は相手だけに基準を守らせる方便になっているってのが、皮肉な現状だ
19ヶ月前
×
なお日本では職場どころか現世からも消える模様。
19ヶ月前
×
辞めたいのに引きとめまくるからじゃない?辞める権利も尊重しない、労働者を適正に雇う努力もしないじゃしょーもねぇし。
19ヶ月前
userPhoto
syo
×
でも、アメリカって出勤していきなりクビを宣告して即日解雇がまかり通るんでしょ、だったら労働者がその日いきなりやめても文句言えないんじゃ。経営者が解雇する権利があるように労働者だって退職する権利がある。即日解雇は良くて即日退職はダメなんてスジが通らない。

19ヶ月前
×
あ、ゴースティングって過労死してゴーストになることじゃなかったのね!
19ヶ月前
コメントを書く
コメントをするには、
ログインして下さい。