週刊『夏野総研』vol.494【岸田政権が抱える爆弾】

▼第494号
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2022/08/02

　　　夏野剛メールマガジン 週刊『夏野総研』
　　　　　　　　　　　　vol.494
　　　 　　　　　【岸田政権が抱える爆弾】
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《目次》
01.時事ネタキュレーション
02.先週の出来事
03.Reading the world
04.Q&A
05.Product Lab
06.Good Food Good Life
07.ビジネスモデル分析のバックナンバーをピックアップしてみた
08.編集後記

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【01.時事ネタキュレーション】
　日々のニュースも見方を変えればいろいろなことが見えてくる。当コーナーは未来を読むための時事ネタや話題コンテンツを、私がキュレーターとなって解説していくものです。
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◆サイバーエージェント、初任給42万円　IT以外も2割増
https://s.nikkei.com/3zNldp3
　サイバーエージェントは本当に良い線をいっているな。
　そもそも初任給を低く抑えるメリットは、終身雇用・年功序列の会社にしか存在しない。トラディショナルな会社は人事部が人件費を抑えようとするが、年長の従業員の給与を下げることができないので、結果的に若手や特に新入社員の給与を安くすることで自己満足する傾向が強い。愚かなり。

◆東急百貨店本店跡地の再開発、詳細発表　地上36階複合施設に外資系ホテルも
https://bit.ly/3vvyKiw
　同じ都市開発でも、森ビルや三井不動産、三菱地所と比べると東急のセンスの無さは際立っている。渋谷に新しくできた高層ビル群もイマイチだし、この開発もうまくいくのか疑問。
　東急は、あのLVMHグループが設立した不動産開発投資会社とタッグを組んで再開発を手掛けるが、LVMH側の動機も不思議だ。LVMHは不動産開発のノウハウは薄いけれども、ビルへの出展が約束されることでそれをメリットとして捉えたのかな。

◆ファミマが「サマータイム」導入…社員３千人の就業時間、１時間前倒しへ
https://bit.ly/3QbWmR5
　サマータイムを導入する理由は、照明などの使用を控え、節電につなげたいかららしい。コンビニの店頭でサマータイムを導入することはもちろん無理だとしても、本社機能であれば1時間前倒ししても問題ないと思う。でも、それならいっそリモートワークでよくないか？

※この話題は、「07.ビジネスモデル分析のバックナンバー」コーナーでピックアップ