▼第641号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2025/10/07

夏野剛メールマガジン 週刊『夏野総研』
　　　　　　　             vol.641
      【「初の女性総理誕生」で、どうなる日本経済】
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
《目次》
01.先週の出来事
02.時事ネタPICKUP15
03.フカボリBiz
04.Q&A
05.ありか、なしか！
06.時事ネタ キュレーション
07.編集後記

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【01.先週の出来事】
社会問題からプライベートな話題、訪れたレストランまで、「先週あったこと」をベースに、夏野剛の頭の中やプライベートを覗いていくコーナーです。
……………………………………………………………………
◆2025/09/29-2025/10/05

【年齢差別禁止と定年制、そして解雇規制の三角関係――日本型雇用のねじれた現実】

　日本社会の労働制度を考えるとき、常に思い浮かぶのは「表向きの建前」と「現実の本音」が乖離しているという事実である。
　その最たる例が、年齢差別禁止、定年制、解雇規制の三つの仕組みの関係である。

　法律上、日本では「募集や採用において年齢を理由とした差別をしてはならない」と規定されている。年齢で足切りをすることは原則として許されないというわけだ。

　だが、現実には履歴書には年齢を書く欄が残り、採用担当者は候補者の年齢を当然のように確認している。