産業新潮　http://homepage2.nifty.com/sancho/ ３月号連載記事 ■ナンバーワン企業の「仕組み」 ●終身雇用の実力主義 　かつて「日本型経営」の根幹をなすともいわれたのが、『終身雇用』と『年功序列』です。しかし、私が若かりし頃は経営者の第一目標とされた『終身雇用』は、今や風前の灯火です。「退職者を出すのは会社の恥だ」と言われた時代からは隔世の感があります。 　今や、業績が悪化したときにいわゆる「リストラ」を行わないと、場合によっては「経営者として怠慢」とまでマスコミから批判されます。しかし、このようなマスコミの批判は明らかに間違っています。 　日本企業だけではありません。世界中のエクセレントカンパニーはほとんどすべてのケースで終身雇用を基本としているのです。ＩＢＭ、ネスレ、Ｐ＆Ｇなど数え上げればきりがありません。 　それもそのはずで、多額のリクルーティング費用