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【新卒採用15年やってましたが何か?】 就活にまつわる都市伝説
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【新卒採用15年やってましたが何か?】 就活にまつわる都市伝説

2014-06-06 23:40
  • 29
久しぶりの投稿です。呑み鉄家元です。

もう東京は梅雨入りですねぇ。


 大半の人は就活を終えて、前期試験のあとの夏休み(一部大学は夏休み後に試験ですね)のプランを練っていることでしょう。

あるいはアルバイトに精を出して資金を稼いでいるところでしょうか。


 採用部門もやっと一息。

 GWを境に説明会や選考の頻度もぐっと下がるため、これから内定者管理に専心するところも多いでしょう。


 以前も書いたかと思いますが、15卒で現時点で内定を取っていない方は、これからどんどん環境が悪くなっていきますので、まずは今まで以上に積極的に説明会へ参加し、選考を受けられるようにがんばりましょう。

 業界や職種にこだわって内定が取れていないなら、ミスマッチの可能性が大です。

 「ここまでこだわったんだから、最後まで貫く」
というのはカッコいいですが、社会に出るタイミングを逸してしまうのは人生最大の損失です。

 本命は追いかけつつも、それ以外の業界や職種へ視野を広げ、挑戦すべきです。

 意外な出会いがあるかも知れませんよ。

☆★☆★☆★☆★


 さて、昔から就活には都市伝説がつきものですが(笑)、ちょうど二つほどネタを見つけましたので、ちょっと書いてみましょう。


 まず最初のネタ。

 ある大手新聞で見かけた内容は、
「内定辞退したら人事担当者に脅された」
というようなことを、関係者(?)へのインタビューで肯定的に扱っていたこと。
そのくせ記事の結論は「採用側は大変なので、気を遣ってあげましょう」ということでした(笑)

いやもうアーロンチェアから転げ落ちそうになりましたよ。
高級チェアなので大丈夫でしたが(笑



内定を辞退されたら、軽い嫌みや恨み言の一つも言いたくなるのは心情的によく理解出来ます。
しかし、実際に脅しまでやってしまったらそれは、人事マンどころか社会人失格ですよ。

プロフェッショナルではない。

むしろそのような相手だったら、その会社を辞退してラッキーでしたよ。

でも、プロの人事マンであればあり得ないことです。


なぜあり得ないか。

主な理由は

1)卒業して社会人になれば、お客様や取引先になるかも知れない。
2)こちらの事情で感情をあらわにしても、何も問題は解決しない。
3)口コミやネットを通じて、悪評が広がる。

ということです。


電話や面と向かって内定辞退者を罵倒して、時には暴力的な振る舞いをする
…全くあり得ないですね。

大手新聞の記者は、どこを取材したんでしょう?
針小棒大?

あるいは主観の違いですかなぁ。

ちょっと語気を強めに話したら、学生さんに脅しと受け取られたというのなら、まだ話はわかりますけどね。


社会の木鐸、ちゃんとしてくださいよ。まったく。

自分たちが都市伝説の発信者になってどうすんだ!(笑


しかしこの手のネタ、私が就活をしていた四半世紀前でもありましたよ。

某証券で内定辞退したら牛丼屋に連れて行かれて、頭から丼をぶちまけられたとか(笑

「~らしいよ」って語尾とともに拡散していましたねぇ。

新聞もそのレベルまで堕ちたってコトでしょうか(笑

あ、もし内定辞退したら脅迫されたって人がいたら、お知らせくださいね。
本当にやっているのがいたら、それはリクルーター(一般社員)じゃ無いかと踏んでますが…。



で、二つ目のネタ。

ある就活生(今は社会人)がネットで就活マンガを発表してるのを見かけまして、
その中に「み○就」のネタがありました。

曰く、都市伝説として採用担当者はみ○就で応募者の発言を全て把握していると。

オチでは、「個人情報保護とかあるので、み○就運営のように大手の会社が個人特定の情報を流すはずが無い」となっていました。


ふふ~ん。

オチの個人情報横流しに関してはその通りですが、採用担当者が「み○就」のようなところを見ていないというのは大間違いです。

特に企業別のスレッドがあるようなところは、2ちゃんねるも含めてその企業がチェックしていると思った方が良いでしょう。


「え?学生専用なのに?」


そうです。
思い出してください。

あなたが会員登録したときに、学生証の提示を求められましたか?
在籍証明書を提出しましたか?


そういうことです。


30歳を越えた自称「就活生」が大勢いるかもですよ(笑


また、「風評被害対策」と銘打って有償サービスを行っている業者もあります。
採用担当に代わって、ネット上をパトロールし、問題があれば記録、報告
対応策提案追跡調査を行う業者もありますよ(笑

ちょっとお高めなので、私が居た会社では使っていませんでしたが。

売り込みの営業はたくさん来てましたねぇ。



ということで、個人の特定はともかく、採用担当者は(代理人も含めて)み○就のようなところをちゃんとチェックしていると考えた方が良いですよ。
googleのサービスを使えばお手軽に自社名の検索チェックもできますし。

書き込んだ内容やタイミングによっては、
個人を特定されてしまう可能性はゼロでは無いですね。


以上、就活にまつわる都市伝説ネタでした。


話は変わりますが、GPIFの運用方針変更、首相の前倒し指示来ましたね!
インパクト、楽しみです。


ではでは。
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他19件のコメントを表示
×
性格悪くないと、採用15年もやってられません…

自己弁護、正当化、八方手を尽くさないと精神やられます

このブロマガもその一環でしょう

やさしくしてあげてください
84ヶ月前
×
>>16-18
就活どころか日本企業全体が収益低下+労働環境悪化を止められていないのですから、
採用担当者のレベルもその程度なのでしょう
84ヶ月前
×
何か?じゃねえようっぜえな。人事で15年も燻ってる奴に用なんてねえよ
84ヶ月前
×
どうだろね、結局財政厳しいから変更する訳で
アンタ個人は短期的には幸せになるかも知れんが
日本国民の一人として不安を感じて欲しいなぁ・・・
84ヶ月前
×
まぁ・・・・察してあげようよ

15年つってもねwww
84ヶ月前
×
文章からにじみ出る頭の悪さに、こんなのが人事やってる会社あるのかよ
と思ってしまった。
やっぱ中小ってこの程度の人材しかいないんだねw
84ヶ月前
×
『東京グール』面白いから見ろよ。
84ヶ月前
×
>>15
所謂「Friend of a Friend」だが、ネットでは特定を避けるためにあえてそう書いている場合もある、という事も加味した方が良いと思うよ。
84ヶ月前
×
人事15年もやってるなんて自慢してる時点で自分は仕事出来ないと言ってるようなもんだが、まぁ、うん
一をみて万を知った気になる前にもう少し広い世界を見た方が良いのではないかと思います
84ヶ月前
×
みなさん、コメントありがとうございました。

リアルタイムでコメント通知してくれる機能が無いので、全然気づかずにいました。
(あるのかな?ご存じの方教えてください)

あまり面白いコメントがありませんでしたね。残念です。
まぁそれでも「当たらずしも遠からず」な指摘もちらほら。

幸いなことに私は12年目で独立起業、その後コンサルとして3年人事に携わりましたが、
社内外で、人事の仕事に安穏としていて、目が死んでいる方を少なからず見かけました。
「もう少し広い世界を見た方が良い」
というのはそう言う人たちに対してよく感じたものです。
私にとっては良き反面教師でしたが。

私自身もまだまだ世界では未熟者です。
海外に複数の会社を設立したくらいでは、世界の経済の入口に立った程度のものですから。
先日あるイスラエル企業の会長と、日本の特殊な就活について議論しました。
世界的に見て異常な日本の就活については、私もネガティブな立場です。
しかしそれを是正・改革するには相当の時間がかかるのは明白ですので、
ここ数年で就活しなければならない学生さん達には関係の無いこと。
ならば、異常だが学生さんに対してメリットもある現状の就活に役立つネタを出せればなぁと思っています。理想は理想、現実は現実です。

コメントでいろいろ意見してくれた方々、ぜひ直接お目にかかってご指導いただきたいものです。

しかし今読み返してみると、文面が軽すぎますね。
もうちょっと崩さずに書いてみよう。
81ヶ月前
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