40代のリストラ加速。人手不足は大嘘で、超低賃金の単純労働者だけを求める日本社会
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40代のリストラ加速。人手不足は大嘘で、超低賃金の単純労働者だけを求める日本社会

2019-11-01 00:48
  • 58

40歳からの早期退職が猛烈に加速するご時世を見ていますと、労働力不足は大ウソで、実際には低賃金で長時間働いてくれる人材や建設関係の労働力、介護にかかわる労働力などが圧倒的に不足しているだけであることがわかります。

かの会社では通用しない。サラリーマンの「一生働く」は困難に

労働市場に嵐が吹き荒れる

大型台風の通過、皆さまの周辺には大きな被害がありませんでしたでしょうか?

昔から台風の被害というものはそれなりに発生する国であったわけですが、世界の気候が大きく変動してこれだけ次から次へと巨大台風が通過して甚大な被害がもたらされる時代が到来するとは夢にも思いませんでした。

しかし、この国の労働市場労働環境のほうも巨大台風以上に夢にも思わない状況が到来しているようで、この国に暮らしていく我々はここからの人生にこれまでにないような覚悟をもって臨む必要がでてきているようです。

台風一過に読んで楽しいメルマガにはなっていませんが、今回は国内の労働市場の激変についてお送りしてみたいと思います。

とうとう40歳からのリストラも登場

国内企業はこれまで昭和、平成はなんとか終身雇用を維持することができたことから、潜在的に500万人はいるのでは?とされてきた大手企業を中心とした社内失業者たち。

それがいよいよ外部に放逐される時代がやってきたようで、有能な人材以外は会社に残れない時代が鮮明になりつつあります。

東京商工リサーチが大規模な早期退職者募集を行う企業の状況を発表していますが、2019年の上場企業の早期退職や希望退職の対象が9月末時点で既に27社・計1万342人を超えたことを発表しています。

年間1万人を超えたのは6年ぶりということで、リーマン・ショック後の2010年を超える状況となっているようです。

また1,000人規模の早期退職募集を行う企業は今年上半期だけでも3社あり、つい最近ではセブン&アイ・ホールディングスが3,000人規模のリストラを発表しており、雇用情勢はかなり悪化していることがわかります。

いわゆる肩たたきによる退職というものは想像以上に進んでいることを、あらためて実感させられます。

景気の悪い企業では人員削減やむなしという見方も強いわけですが、本邦企業の内部留保額が日本のGDPと同額もしくはそれを上回るほどになっている状況下で、高収益企業でも人員削減が断行されようとしているのは、正直驚き以外の何物でもない状況です。

これまでバブル入社組で過剰に雇用してしまった45歳以上が一斉に人員削減の対象として狙われてきている

足元では、とうとう40歳から早期退職のターゲットになりはじめているようで、日本の企業はすでに新卒から20年会社にはいられないところになってきていることがわかります。

すでに雇用した人材を再教育したり配置転換して新たに戦略的に業務につかせることができない企業が続出していることを示唆する状況といえるのでしょう。

これまで企業のリストラや早期退職というのは、それぞれ個別に様々な事情を抱えていたことから一括りのトレンドとして語ることはできなかったわけですが、どうも現実はそうではなくなっている点に非常に危機感を感じます。

企業に足りないケイパビリティは、ジョブローテーションでは補えない時代

これまでの時代はITなどで大きく企業が変化するということになっても、企業内で新たな能力をもった人材を育てるということが多くみられてきました。

しかし、足元の中途採用は、社内に存在しないケイパビリティを補うことが中心になっており、一般企業におけるきわめてコモディティ化している人材のほかの企業への労働移動がかなり難しいことが目立ちはじめています。

たとえば自動車業界であれば、既存の自動車の設計生産の知見をもつ者よりも、IoTやAIといったまったく業界内に存在しなかったようなケイパビリティが求められるわけですから、既存の業界経験というものがほとんど有効に機能しないという現実があるわけです。

またM&Aの加速により同業社に買収されるリスクも非常に高くなってきていますから、これまでのように自社内では際立った知見の存在でも、買収先では必ずしもそうではなくなるという評価激変の可能性が高まりつつあります。

大手企業の40歳からの早期退職などが顕在化するのはこうした企業の環境変化の現れであり、これからはサラリーマンが一生働き続けることがきわめて難しい時代になってきていることを痛感させられます。

これまで正規か非正規かという問題は労働市場でも大きな議論の対象となってきましたが、どうやら問題はそういうレベルではなくなっているようです。

つまり。正規雇用に入ったから一生安心ということは、全くなくなってしまったようです。

私は過去にビジネスコンサルタントをしていた経験から、昨今、クライアントだった方からも転職について相談を受けたり、職務記述書の書き方のアドバイスなどを求められることが多くなっている状況です。

実は、自分のやってきたことを紙にまとめてみますと、本当に特定企業の社内だけで通用することに時間をかけてきた人が多く、転職の難しさというものを感じる次第です。

65才以上でも働きたいと願う国民が多いという、安倍首相の大嘘

安倍首相は「国内の8割が65才を超えて働きたいと願っている」などと、かなり事実を歪めた所信表明演説をしています。

実際の継続労働意向の理由は経済上の理由が6割近くをあげており、決して働きたいから働こうとしているわけではないことが見えてきます。

しかも高齢者が働く場所というのは非常に限られており、仮に労働意欲があったとしても、その意欲に見合う対価が得られ、しかもこれまでの知見が活かせる職業を見つけることは、足元の40代の危機をみても絶望的な状況であることがわかります。

年金受給を遅らせたいがために発言していることはもはや明白ですが、実際の国民は一体ここからどうやって生き延びていくことを考えたらいいのか、途方に暮れる状況です。

結局、低賃金長時間労働力が欠如しているだけで、マクロでの人手不足は大嘘

巷では労働力不足が叫ばれています。

しかし、すでに40歳からの早期退職が猛烈に加速するご時世を見ていますと、人手不足がかなりウソであり、実際には低賃金で長時間、大した保険にも加入しないなかで働いてくれるような人材や、建設関係の労働力、介護にかかわる労働力などが圧倒的に不足しているだけであることがわかります。

そして、サラリーマン経験しかないようなごく一般の人たちが社会に出て働き、それなりの報酬を安定的に確保できる状況はまったく実現できていないことを痛感させられます。

こうした雇用の深刻度については、当時者として直面されている方がもっとも強く感じていることと思いますが、人によってはもはや絶望的な気分になっている方も多いのではないでしょうか。

巷では業務委託契約のUber Eatsが国内でも登場していますが、ややもすれば高齢者が背負子(しょいこ)に店屋物を届ける時代がもうほんのすぐそこまでやってきているようで、Uber Eatsではなく老婆イーツだったなどというシャレにならない光景を目にするのも時間の問題のようです。

そのくらい年金を受給できない高齢者が働く場所というのは見当たらない状況で、やがてコンビニも70才以上のアルバイト従業員が店頭を支えるようになるのも夢ではなさそうです。


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他48件のコメントを表示
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こんな文才のないヤツがコンサルやって記事書いてるんだ。
横文字並べて、自分で意味わかってないだろ。www
そりゃ、日本経済もダメになるわな。

ケイパビリティ→能力
コモディテイ化→一般化、陳腐化(意訳)
クライアント→顧客

耳に入ってきたことを理解せずに、書いてるだけなんだろうね。
2ヶ月前
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なんだこの背景…
2ヶ月前
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人手不足に関しては、建設業なら深刻な状態なのは大嘘どころか紛れもない事実。
例えば仮に大手ゼネコンが発注したくて今より金を払うと言っても、文字通り人間が居ないので仕事を受けられない、という所が既に出始めてる。今後は高齢化で一気に引退していってそれが更に進む。まぁそれを引き起こしたのも大手ゼネコンの下請け叩きだから自業自得なんだけど。
しかしジミンガーもいいけど、それ言ってりゃなんとかなるのかね。そちらの運動家はそれやってりゃ食ってけるんだろうけど、殆どの人間は批判してる間も目の前の生活が無くなる訳じゃないし。人手不足が大嘘とか頓珍漢な事言ってる前に現実見ろよ、だから与党以上に支持失うんだろうに。
2ヶ月前
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その手の企業はどれも例え専門職でも「即戦力の新人」とかいう謎の日本語使って求人してるからな
2ヶ月前
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 知 っ て た
2ヶ月前
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いやもうみんな言わないだけで薄々分かってるでしょ。日本が破綻寸前だって、滅亡寸前だって。
それに気付いてないのなんて保〇速報の国士様くらい
2ヶ月前
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実際人手の足りない低賃金の為に外国人雇ってるしな。即戦力なんてないのにな。育成するしかない。外国人も有能なら自国でいい待遇されてるよ
2ヶ月前
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正確に言うと『低賃金で長時間、大した保険にも加入しないなかで働いてくれるような人材』に高い質を求めてるのが現状。
現場責任者が非正規だったり、非正規に社内資格取らせたがる企業が増えてる。
一昔前まで正規(正社員)の仕事だったものを非正規(契約・派遣・アルバイトetc)で賄おうとしてる形。
2ヶ月前
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これからの国をどうするかは、これからの世代の日本人。諦めて嘆くだけなら滅ぶのでは?
前の世代に『働けば金が出る仕組み』を作ってもらって、それ利用してるだけの世代は滅べば良いと思うよ。
2ヶ月前
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>>57
アホか、前の世代がバブルで利食いしたからこその現状、失われた30年だろうが
まぁ、信用売りすりゃばかでも儲かる時代で結構なことだがな
2ヶ月前
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