組織の規模が大きくなるほど、多様な人材が集まります。皆がお互いの立場をリスペクトしながら働き、組織としてのパフォーマンスを向上させるためにも、大企業こそダイバーシティとインクルージョンが必要と言えますが、大きい組織ほど改革の腰が重くなるという課題も。日本の大企業やグローバル企業、そして働き方のエキスパートらは、いかにこの問題に取り組んでいるのでしょう。
2020年11月26日、27日に開催予定のM...
RSS情報：https://www.mashingup.jp/2020/11/223825.html
