自身の仕事観やマネジメントの仕方が変わり、職場にも「気遣いの輪」を生み出した転換点とは

デンソー入社12年目を迎え、生産調査部でTPM活動の変革を進める中山清貴さん。家庭では2児の父であり、計4度の育休を経て、家族や仕事との向き合い方、さらには人生観までが変わったと言う。自他ともに認める「仕事人間」だった中山さんに起きたパラダイムシフト、他者を気遣う職場で感じる働きやすさとは。 中山 清貴（なかやま・きよたか）2012年に新卒入社し、TPS（トヨタ生産方式）にもとづく生産現場の構築や...

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