日本においても多くの企業で女性活躍推進が進む一方で、女性社員の離職率はいまだ男性よりも高い状況にあります。女性社員の離職は、結婚や出産、介護といったライフイベントによるキャリアブレイク、雇用形態の違いなど、様々な理由が要因として挙げられます。
しかし、女性の雇用は多様性のある組織構築にもつながり、今後企業が成長を遂げる上でも、女性の離職防止／就業継続への施策がひとつの重要な鍵となるはず。女性の離職...
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