記事へ戻る あおめがねさん のコメント あおめがね 昔はともかく、今は、消耗品扱いしてるのは、IT企業以外の会社か、小規模な外資のIT企業か、IT企業の上にいるSIでな。結果として、日系IT企業は、競争できるギリギリの金額だと、予定人員を集められなくて、居る人だけでこなすしか無くなってブラック化するの。結果、更に人が集まらなくて、更にブラック化するの。 もうね、賃金上げるぐらいじゃ、技術者って集まらんの。派遣の中抜き? 失くしたら案件取る為の人が足りなくなって案件取れなくなって、更にブラック化するの。失業者も大勢出るしな。そもそも今って大手は子会社とか直接契約会社以外からの人員って、出す側も出せないし、来てもらう側も受け取れないの。中抜きが通るのってほぼトップがベンチャー会社な場合だけなのよ。 あ、No19の意見に、「定時後から開始が予定されてる会議」と「工数だけは過去実績を無視して減らす(ブラック化)するよう求めてくる客」を入れたい。 No.36 90ヶ月前 Post このコメントは以下の記事についています 海外人エンジニアが「日本企業で働きたくない」理由は? 「無駄な残業」「給与が米国の半分... 特に技術職で優秀な人材はグローバルに転職する時代ですが、海外で「日本企業では絶対働きたくない」といった声が上がっているという話をある『Twitter』ユーザーが紹介しています。米国AmazonやFacebookで働いてる日本好きで優秀なエンジニア結構出会... 続きを読む 【無料】ガジェット通信ブロマガ ニュースサイト『ガジェット通信』がオリジナル記事の中から「面白ネタ」や「ゆる記事」を配信します。 » このブロマガへ
あおめがね 昔はともかく、今は、消耗品扱いしてるのは、IT企業以外の会社か、小規模な外資のIT企業か、IT企業の上にいるSIでな。結果として、日系IT企業は、競争できるギリギリの金額だと、予定人員を集められなくて、居る人だけでこなすしか無くなってブラック化するの。結果、更に人が集まらなくて、更にブラック化するの。 もうね、賃金上げるぐらいじゃ、技術者って集まらんの。派遣の中抜き? 失くしたら案件取る為の人が足りなくなって案件取れなくなって、更にブラック化するの。失業者も大勢出るしな。そもそも今って大手は子会社とか直接契約会社以外からの人員って、出す側も出せないし、来てもらう側も受け取れないの。中抜きが通るのってほぼトップがベンチャー会社な場合だけなのよ。 あ、No19の意見に、「定時後から開始が予定されてる会議」と「工数だけは過去実績を無視して減らす(ブラック化)するよう求めてくる客」を入れたい。 No.36 90ヶ月前 Post このコメントは以下の記事についています 海外人エンジニアが「日本企業で働きたくない」理由は? 「無駄な残業」「給与が米国の半分... 特に技術職で優秀な人材はグローバルに転職する時代ですが、海外で「日本企業では絶対働きたくない」といった声が上がっているという話をある『Twitter』ユーザーが紹介しています。米国AmazonやFacebookで働いてる日本好きで優秀なエンジニア結構出会... 続きを読む 【無料】ガジェット通信ブロマガ ニュースサイト『ガジェット通信』がオリジナル記事の中から「面白ネタ」や「ゆる記事」を配信します。 » このブロマガへ
もうね、賃金上げるぐらいじゃ、技術者って集まらんの。派遣の中抜き? 失くしたら案件取る為の人が足りなくなって案件取れなくなって、更にブラック化するの。失業者も大勢出るしな。そもそも今って大手は子会社とか直接契約会社以外からの人員って、出す側も出せないし、来てもらう側も受け取れないの。中抜きが通るのってほぼトップがベンチャー会社な場合だけなのよ。
あ、No19の意見に、「定時後から開始が予定されてる会議」と「工数だけは過去実績を無視して減らす(ブラック化)するよう求めてくる客」を入れたい。
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