記事へ戻る 216さん のコメント 216 同じ理由による遅刻が多いならそれは対策すべきだし、会社も是正勧告したんじゃないの 『仕事ができれば誰かが評価してくれる』ってのは幻想なんだよな、日本だけじゃなく欧米とかでも 欧米こそアピール社会だから、成果出した上でアピールしてないと評価されん 自分を営業するって日本だけじゃなくどこでも大事よ？ 『心証悪い』ってことは自分をフォローする努力を怠ったんでしょう あとは就業規則にもよるな No.15 84ヶ月前 Post このコメントは以下の記事についています 電車遅延による遅刻が多い＆残業をしない人材が退職に!? 「同じ理由でクビになった」「有給... 未だに生産性よりも勤務態度で評価を決める企業は少なくありませんが、ある『Twitter』ユーザーが「電車遅延の遅刻が多い」「残業をほとんどしない」ことで心証が悪い優秀な人材が退職したというエピソードをツイート。さまざまな議論が展開されていました。超手が早... 続きを読む 【無料】ガジェット通信ブロマガ ニュースサイト『ガジェット通信』がオリジナル記事の中から「面白ネタ」や「ゆる記事」を配信します。 » このブロマガへ
216 同じ理由による遅刻が多いならそれは対策すべきだし、会社も是正勧告したんじゃないの 『仕事ができれば誰かが評価してくれる』ってのは幻想なんだよな、日本だけじゃなく欧米とかでも 欧米こそアピール社会だから、成果出した上でアピールしてないと評価されん 自分を営業するって日本だけじゃなくどこでも大事よ？ 『心証悪い』ってことは自分をフォローする努力を怠ったんでしょう あとは就業規則にもよるな No.15 84ヶ月前 Post このコメントは以下の記事についています 電車遅延による遅刻が多い＆残業をしない人材が退職に!? 「同じ理由でクビになった」「有給... 未だに生産性よりも勤務態度で評価を決める企業は少なくありませんが、ある『Twitter』ユーザーが「電車遅延の遅刻が多い」「残業をほとんどしない」ことで心証が悪い優秀な人材が退職したというエピソードをツイート。さまざまな議論が展開されていました。超手が早... 続きを読む 【無料】ガジェット通信ブロマガ ニュースサイト『ガジェット通信』がオリジナル記事の中から「面白ネタ」や「ゆる記事」を配信します。 » このブロマガへ
『仕事ができれば誰かが評価してくれる』ってのは幻想なんだよな、日本だけじゃなく欧米とかでも
欧米こそアピール社会だから、成果出した上でアピールしてないと評価されん
自分を営業するって日本だけじゃなくどこでも大事よ？
『心証悪い』ってことは自分をフォローする努力を怠ったんでしょう
あとは就業規則にもよるな
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