じゃがばたーさんのコメント

じゃがばたー

普通に不当解雇なんじゃないかね。公的理由での懲戒処分っていつも遅れてる電車とかでもない限り、
かなり条件としては厳しいし、それでもいきなり解雇というのは難しいのでは

No.5

86ヶ月前

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未だに生産性よりも勤務態度で評価を決める企業は少なくありませんが、ある『Twitter』ユーザーが「電車遅延の遅刻が多い」「残業をほとんどしない」ことで心証が悪い優秀な人材が退職したというエピソードをツイート。さまざまな議論が展開されていました。超手が早... 続きを読む

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