「退職します！」と、意向を伝えても楷書の都合もあるので「ダメだ」だの「もう少し待ってくれ」だの言ってなかなか退職させてもらえないことってありますよねー。あるある。 そんなあるある話ですけど、一歩間違えれば大変な自体に！ 一体何が怒ったのか…。その衝撃の事実を御覧ください。 退職します→ダメだ、というパターンで大モメした結果… 退職します→ダメだ、というパターンで大モメした挙句 「どうしても退職するなら引き継ぎの資料を完璧に作ってからにしろ、それ作ってる間の給料は出さん」 という最悪の札を上司が出してしまい、ソース全部削除して翌日から来なくなったという世にも恐ろしい話が… — tokoya (@tokoya) 2016年11月29日 ネットの反応 @mimiwo_blaue： 耳魚   2016-12-06 11:13 自分も最初の職場でパワハラ受けて辞めるとき「単位計算に使ってるExcelの表、元データもろとも全部消去して出てってやろうか」と思ったもんなあ。なんとか思いとどまって実行しなかったけど。 twitter.com/tokoya/status/… 返信 リツイ お気に @tahahahi： 高崎＠福岡   2016-12-04 11:10 気持ちはわかるけどダメだろうな。やめる側もいついつまでにこういう形で引き継ぎしますとか、相手に安心できる材料を出さないと信頼関係は壊れていく一方だろうな。 twitter.com/tokoya/status/… 返信 リツイ お気に @hellomisaki2016： 心に毛を生やせ！   2016-12-01 10:02 １年間働いた同僚が辞めた時も「引き継ぎ資料完璧に作れ！」と言われていた。私が退職したとき、体調不良だったから最低限の引き継ぎしかしなかったけど、特に連絡も来ない。どうせスピード重視の激務な現場に、引き継ぎなんかする暇は無いんよ。 twitter.com/tokoya/status/… 返信 リツイ お気に @w2tcst： 社内ニートになりたいはし丸   2016-11-30 17:13 ちょっとパターンは違うけど「以前から言っている通り待遇改善しないなら辞めます。引き継ぎ？しないけど？ちなみに全部ブラックボックス化させるからよろしくｗｗｗあと弁護士に全資料渡して既に待機してるんで下手打たない方がいいですよｗｗｗ」… twitter.com/i/web/status/8… 返信 リツイ お気に @pandamoJP： Pandamo   2016-11-30 18:05 某アバターサービスで、退職したエンジニアが全員強制全裸になるタイマー仕掛けてた事件とか、無理難題ふっかけすぎて下請けが運用中のタイトル放り出して消失した事件とか、リリースした翌日に退職した某大手ゲーム企業出身プロデューサーの話とか… twitter.com/i/web/status/8… 返信 リツイ お気に @_ayakashi_： 妖@車内アニクラ化計画   2016-11-30 12:52 確かにこんな状況なら自分が今まで築いてきたデータと資料全部抹消するよね。こんな事言う奴が上司張れるなんてろくな会社じゃないから顧客も代注先用意してるはず twitter.com/tokoya/status/… 返信 リツイ お気に @kaz_orz： づか   2016-11-30 12:51 将軍様『これ、一休！引継資料を作るのじゃ！ 』 一休『将軍様！引き継ぐ物を消しました！これで引継資料は必要ありません！ 』 将軍様『ぐぬぬ・・・』 この後、打ち首になりましたとさ。 twitter.com/tokoya/status/… 返信 リツイ お気に @zunda_kurumi： ずんだくるみ   2016-11-30 12:14 このケースもそうだけど、「○○は仕事じゃないので給料は出さない」という謎ルールを、高々「上司」の立場で決める上司って多いなー。前いた会社では、「客に礼状や挨拶状を書くのは仕事ではないから、休日出勤してやっても、その時間は出勤したも… twitter.com/i/web/status/8… 返信 リツイ お気に @longroofitter： longroof   2016-11-30 09:56 弁護士も社労士もこういう上司側からたっぷり損害賠償を退職者にだな(´・ω・｀)…「退職します→ダメだ」がもっと社会的に避難されろ twitter.com/tokoya/status/… 返信 リツイ お気に @dawn_of_Japan： 鍾子期   2016-11-30 00:16 最高にスカっとする話 twitter.com/tokoya/status/… 返信 リツイ お気に これは最高にスカッとする話ですけど、世にも恐ろしい話でもありますね…。 資料データ抹消はやりすぎですけど、やっぱり雇用してる側もされてる側もいい塩梅で宜しくやってほしいものですね。