退職します→ダメだ、というパターンで大モメした結果ｗｗｗｗｗ

「退職します！」と、意向を伝えても楷書の都合もあるので「ダメだ」だの「もう少し待ってくれ」だの言ってなかなか退職させてもらえないことってありますよねー。あるある。

そんなあるある話ですけど、一歩間違えれば大変な自体に！

一体何が怒ったのか…。その衝撃の事実を御覧ください。

退職します→ダメだ、というパターンで大モメした結果…

退職します→ダメだ、というパターンで大モメした挙句
「どうしても退職するなら引き継ぎの資料を完璧に作ってからにしろ、それ作ってる間の給料は出さん」
という最悪の札を上司が出してしまい、ソース全部削除して翌日から来なくなったという世にも恐ろしい話が…

— tokoya (@tokoya) 2016年11月29日

ネットの反応

@mimiwo_blaue： 耳魚 2016-12-06 11:13

自分も最初の職場でパワハラ受けて辞めるとき「単位計算に使ってるExcelの表、元データもろとも全部消去して出てってやろうか」と思ったもんなあ。なんとか思いとどまって実行しなかったけど。 twitter.com/tokoya/status/…

返信 リツイ お気に

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@tahahahi： 高崎＠福岡 2016-12-04 11:10

気持ちはわかるけどダメだろうな。やめる側もいついつまでにこういう形で引き継ぎしますとか、相手に安心できる材料を出さないと信頼関係は壊れていく一方だろうな。 twitter.com/tokoya/status/…

返信 リツイ お気に

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@hellomisaki2016： 心に毛を生やせ！ 2016-12-01 10:02

１年間働いた同僚が辞めた時も「引き継ぎ資料完璧に作れ！」と言われていた。私が退職したとき、体調不良だったから最低限の引き継ぎしかしなかったけど、特に連絡も来ない。どうせスピード重視の激務な現場に、引き継ぎなんかする暇は無いんよ。 twitter.com/tokoya/status/…

返信 リツイ お気に

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@w2tcst： 社内ニートになりたいはし丸 2016-11-30 17:13

ちょっとパターンは違うけど「以前から言っている通り待遇改善しないなら辞めます。引き継ぎ？しないけど？ちなみに全部ブラックボックス化させるからよろしくｗｗｗあと弁護士に全資料渡して既に待機してるんで下手打たない方がいいですよｗｗｗ」… twitter.com/i/web/status/8…

返信 リツイ お気に

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@pandamoJP： Pandamo 2016-11-30 18:05

某アバターサービスで、退職したエンジニアが全員強制全裸になるタイマー仕掛けてた事件とか、無理難題ふっかけすぎて下請けが運用中のタイトル放り出して消失した事件とか、リリースした翌日に退職した某大手ゲーム企業出身プロデューサーの話とか… twitter.com/i/web/status/8…

返信 リツイ お気に

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@_ayakashi_： 妖@車内アニクラ化計画 2016-11-30 12:52

確かにこんな状況なら自分が今まで築いてきたデータと資料全部抹消するよね。こんな事言う奴が上司張れるなんてろくな会社じゃないから顧客も代注先用意してるはず twitter.com/tokoya/status/…

返信 リツイ お気に

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@kaz_orz： づか 2016-11-30 12:51

将軍様『これ、一休！引継資料を作るのじゃ！
』
一休『将軍様！引き継ぐ物を消しました！これで引継資料は必要ありません！
』
将軍様『ぐぬぬ・・・』
この後、打ち首になりましたとさ。 twitter.com/tokoya/status/…

返信 リツイ お気に

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@zunda_kurumi： ずんだくるみ 2016-11-30 12:14

このケースもそうだけど、「○○は仕事じゃないので給料は出さない」という謎ルールを、高々「上司」の立場で決める上司って多いなー。前いた会社では、「客に礼状や挨拶状を書くのは仕事ではないから、休日出勤してやっても、その時間は出勤したも… twitter.com/i/web/status/8…

返信 リツイ お気に

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@longroofitter： longroof 2016-11-30 09:56

弁護士も社労士もこういう上司側からたっぷり損害賠償を退職者にだな(´・ω・｀)…「退職します→ダメだ」がもっと社会的に避難されろ twitter.com/tokoya/status/…

返信 リツイ お気に

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@dawn_of_Japan： 鍾子期 2016-11-30 00:16

最高にスカっとする話 twitter.com/tokoya/status/…

返信 リツイ お気に

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これは最高にスカッとする話ですけど、世にも恐ろしい話でもありますね…。
資料データ抹消はやりすぎですけど、やっぱり雇用してる側もされてる側もいい塩梅で宜しくやってほしいものですね。

RSSブログ情報:http://majical.net/%e6%9c%aa%e5%88%86%e9%a1%9e/49351/

[syasya（ID：18673868）]

楷書の都合ってなに？

[metaru（ID：3747398）]

企業側に退職届を突っぱねる権利はない、給料を出さないぞなんてのは恐喝に近い。

[蜂太郎（ID：1421491）]

辞めると決めた時から少しずつ引継ぎ資料の準備して辞めると言った時に資料も一緒ならスムーズに終わるのかな？

[pietoro（ID：628790）]

引継ぎ無給もソース削除して消えるのも頭おかしすぎる。こんな話で最高にスカッとする神経を疑う

[白刹（ハク）（ID：6847371）]

おい、えのげ

[ゼルダ（ID：8831080）]

退職届を受理しないのも引継ぎ業務の無給も労基違反だが、翌日いきなり来なくなるのも意図的にソースを消すのも企業が違約金を請求する権利が生まれる事案だな。労基法知ってりゃもう少し賢い辞め方もできたと思うが

[正ちゃん（ID：9880346）]

給料払わなきゃ困るのは企業側
なんてのは今時バイトでも知ってんのに

[はるか（ID：11611433）]

やめるときにデータ消去なんてしたら、企業側に口実与えるようなもんでしょ。下手したら違約金やら賠償請求やらで人生終るよ？頭悪すぎる。

[128f.nt（ID：16514886）]

退職を強引に引き止める法律は存在しないはずなので
弁護士を呼びましょう
コレが一番簡単
多少金かかるけど、コレが一番穏便だよ？恐喝でもなんでもない
犯罪者だって弁護士呼ぶ権利保障されてるはずなので、そうでない人が呼んじゃダメってのはおかしいよね？
だから一番確実に話しつけたいなら、お金かけて弁護士呼ぶしかない
じゃないと無駄に真面目な日本人らしさ(笑)で自分の健康失うぞ？いいのか？
まぁそれは真面目じゃなくてシャチクか洗脳っていうんだけどな！

[bbb（ID：1070614）]

おまえらて自称ひきこもりニートの癖に、なぜ給料の話をしているんだｗｗ。キムチ国民以下の嘘つきが、韓国を批判しているとか馬鹿じゃねえの？

[taka（ID：13221995）]

実は一番強いのは会社でもなく、上司でもなく、いつ辞めても良いと決めてる奴なんだよな。
だからブラックは洗脳しようとしてくるワケだ。

[shcend（ID：26048821）]

ブラック企業はボイスレコーダーないと怖くて何もできんな

[boiler（ID：415057）]

まともな上司が急死した後の上司がクズすぎて二か月でやめた、なにを引き継ぎべきかも把握できないくらい短期間だったので何も要求されなかったから、役所へのいろいろな書類の提出期限はどうなったのやら。

[リダ（ID：33420290）]

4,8が正論でしょ…@w2tcstとか基地害すぎ

[対戦車ベビーカー（ID：3788719）]

働くことで困ったりアドバイスが欲しい時は、労働基準監督署へ！

[sadame（ID：38078466）]

退職願を拒むことはできるのは知ってるけど、退職届を拒むことって出来るんですか？

[黎黒（くろ）（ID：1088442）]

俺も仕事上で俺が作った新人研修資料があるが、俺が退職するときはけしていくわ、普通にそのあとの書類の責任が持てないからね

[ｖまじぇんたｖ（ID：2104188）]

辞めるときに今まで自分のやってきた仕事消すなら、その期間貰ってた給料返上しろｗｗ金貰ってんだよｗｗ貰ってるからには相応の仕事しろｗｗこの上司もくそだが辞め方頭悪い。

[水城（ID：428640）]

これって上司にじゃなくて残留社員に復讐してないか？

[おもちおすし（ID：3822717）]

上司側にも問題ありだけど、辞めた方も問題ありだよ。
さすがに全ソース消して出ていくって、クライアントにも職場の人にもみんなに迷惑。
職場は混沌とするだろうけど、でもまあ、ヤバイのが辞めて、上司も多分左遷とかされて、まともな人が運用する現場になるかもしれないと考えれば、将来的に幸せになる可能性がある・・・のか？

[JJ（ID：597590）]

受理する受理しない無視して配達証明で送って2週間経ったら辞めればいい
無給も罰金も法律違反だから労基いけ
意図的にデータや資料消すのは会社に訴えられたら負けるぞ

[ロスヴァイセ（ID：726683）]

引き継ぎもせずに即やめるのはクズすぎるだろ
自分がケツ拭く立場だったら、ってことをまるで考えてないよね
本当に何も役に立っていないなら辞めようがどうでもいいだろうけど、まっとうに仕事をしてきた自覚があるなら辞めた後のことも考える必要がある

こういう事案に限って退職に踏み切った理由を書かないのはなんでかね

[Sonne（ID：28840045）]

>>22
ろくでもない理由だから、じゃねえの？

[ポンティアック（ID：12004844）]

職場でも皆仲良くしようよ・・・。

[gahaha（ID：1339412）]

辞めたやつも上司も感情に任せて会社に損害を与えるとかひどい職場や。

[lain（ID：5616278）]

自分らの労働って「買取」だし、仕事の成果は全て会社の権利のはずだからこれ会社に訴えられたら確実に負ける（はず）。が、一上司の権限でやめさせないはできないから上司訴えたら確実に勝てる。
さて、トータルの損害と利益はいくらかな？
是非とも勝利を勝ち取って我等の希望となりうる判例を作ってくれ！

[ゆっくりオリーブハマチ（ID：22535206）]

ガンガン上司に楯突くつもりで行けばいいさ。今の社会じゃホイホイ従ってるとキリがないからこれはこれでいい気がする。

[kon（ID：388193）]

なんか存在がうっとおしい人間だな

[風見ドロ（ID：356745）]

今まで会社に雇われているという立場だったからいう事を聞かせる事が出来たのに、それを蹴って出て行こうとする奴にどうしてこう高圧的になれるのかがまず理解できねぇ。
どんな役職の人だって会社の外に出てしまえばただのオッサンなのにな

[かにくい（ID：19469093）]

もし退職じゃなくて病気とかで突然いなくなるような場合だったら、どうするつもりだったんだろうねこの上司は。そんなリスクも考えておくことができない無能だったの？

[うま（ID：6060346）]

これぜんぶちゃんと引用許可得てはってんのか？

[sattinnMK-（ID：2766670）]

いやいや、退職時に引継ぎしてからヤメロッテ普通の話しだろ

[sattinnMK-（ID：2766670）]

ソース全削除って普通に懲戒解雇だろ次無いぞ

[名無しさん（ID：376930）]

気持ちは分かるけど訴訟とかされないようにな

[iidabii（ID：14116270）]

>>29
本当にその通り

[マスネP/相楽（ID：2756952）]

データの削除は会社から損害賠償請求が来るのでダメです。
うつ病の診断をもらえば、引き継ぎが「できなかった」と立証できる気はします。

[DeltA（ID：6410034）]

敵の潜水艦を発見！

[ｆｕｌｌｂｏｃｃｏ（ID：2211942）]

企業保有のデータではなくソースの削除なら特に問題ない。
業務を円滑に行うためにデータを元に個人的に編集したソースはあくまで個人のメモであり業務の範囲外なので、
廃棄削除はむしろ雇用前の現状復帰にあたるとされる。
それを流用するなら企業はそれ相応の対価を支払うべきだし、ましてや無給で引き継ぎ業務をさせようとか普通に訴訟案件だわ。

[トム（ID：1451779）]

業務の引き継ぎ作業ってやらなかったら法的に問題ある？

[gome（ID：56921）]

就労時間内に給料をもらって作ったシステムは会社に権利あるから、勝手に削除したら訴えられるよ。ちゃんとそこまで注意書いてあげて。

[めのん（ID：1215934）]

無能管理者のふわっとした完璧引継命令にはふわっとした引継を行えばいい。口先だけだから。
無能管理者じゃなければそれまでに引継を出すべき環境になっているから元々モメもしないだろ。

[__（ID：42291）]

>>32
いや、この話の根幹は「引継ぎ資料作ってる間の給料は出さない」ってところ。

退職予定者でも当然給料は支払われる。
さらに引き継げという業務指示のもと作るんだから業務内であることは明白。
どうせいなくなる奴だからと無賃労働させようとした上司が一番悪い。

辞めた方の対応も悪いが、ソースということは業務で直接使うようなファイルではない可能性が高い。

[しゅーと（ID：46314375）]

労働基準法的には二週間前に辞めるって告知してやめたら何の問題もないよ
辞めるなって言われたら労基に駆け込んでどうぞ。

[ＨＫ（ID：20235797）]

頑張って全データ神エクセルにしてやろうぜ

[Fulon（ID：2371998）]

内容証明郵便を使えば簡単に…

[パジョー（ID：2059438）]

「給料やらん」という相手側が給料を払う気が無い証拠突きつければ一発やなこれ・・・今ならスマホの通話内容録音するアプリあってお手軽だし言質とれば後々「払う気はあるが経営状態の都合で払えない」等の反論封殺できるゾ

[野獣先輩（ID：49783935）]

かいしょの都合

[3番目（ID：32659274）]

そんな事ばっかり考えてるから会社から酷い扱い受けるんやで。　会社がクソな場合も否定しないがなｗ

[コトリ（ID：11286926）]

自分も下に付いたものは辞めさせる女に当たって退職する際に、いつも通り押し付けられた月末処理の「奴の」ミスを直しかけてたんだけど全部元通り（ミスした状態）に戻して辞めたな。どうせいなくなった自分のせいにされてるだろうけど、もう会わないしむしろ自業自得でチームにその女以外人がいないから月末クソ大変だっただろうと思うとうけるｗ

[コトリ（ID：11286926）]

あと労基て言う人いるだろうけど、手慣れてるところは労基用の就業資料がちゃんとあるし、酷い所は役所の上の人間と社長が知り合いで簡単にもみ消される。音声、物的証拠云々は無駄。これどっちも自分の前職場。

[櫛風沐雨（ID：37752）]

ふくじゅうしろ　給料やらんぞ

[赤井邦堂（ID：2397686）]

ニコニコなんてニートの巣窟だからスノッブ気取りのキチガイどもが従業員叩いて会社擁護してるものと思ったが違ったようだ

[Psyche-moth（ID：8310713）]

楷書の都合
大変な自体に！
一体何が怒ったのか…

たった数行の文章でここまで誤字連発できるって凄いな

[ジュン（ID：9226687）]

労基！労基！叫んでる人いるみたいだけど労働基準法って１ミリも守らなくても罪に問われないんだよね！悔しいけど・・・・
違反しても逮捕される事なんて全国で１年に１回あるかどうか、せいぜい警告で終わり。
警察なんてもちろん動かないし。
労働基準局も資料まとめて口頭でも説明しても警告１回で終わった。特に労働基準局はひどかった・・・・
●天下りがいます
●社員が１００度のお湯をかぶりやけどで動けなくなり部長が４時間説得してようやく上が許可だして病院
●休憩返上で１６時間働いてる、休憩返上の時間はタダ働きになってる。その他多数
労働基準局「うちじゃどうしようも出来ませんｗ(笑)」←ガチで笑われた
その後部長と話し合いをしますと解散→後日その上司に電話して進行を聞く→部長「何の話」→どうゆう事？と問いただすと逆ギレで「何で社員である個人を守らなきゃいけないの？企業の味方するの普通でしょｗ(笑)」・・で終わり。
　なんか方向性が違う話をしてしまったかもしれません、くだらない負け犬の話をしてしまいました、すみません悪かったら消去します。

[OG-chan（ID：19942415）]

退職１か月前に、退職日も併記して通知。
以降の１か月間は勤務状況を録音。帰宅後すべてＰＣに保存
当該日付以降出社しない。携帯も番号変更。
給料不払いなどの問題があれば労基無視して弁護士へＧＯ
必要なら録音データ持参の事
※内部告発は雇用関係がある間にしなければならない制度、やるならご注意を

[のぽぽん（ID：28096443）]

10年前に労基行ったが、役には立たなかったな。
役に立たないから、小額訴訟で裁判起こして会社訴えたらようやく監査(遅すぎる)が入って会社つぶれた。
そもそも役に立たないのは労基の人間は意識が低すぎるから。
「僕らは何もしませんよ。やるなら勝手にどうぞ」の立場は変わってないとおもう。

なお、10年後につぶれたはずの会社の社員から、仕事に誘われた。断ったが。

[wk（ID：43422506）]

会社に抜き打ち監査があっても”何故か事前にタレコミが在る”からほとんど意味ない。
他の方も書いてるが労基はホントに仕事しない、実態は癒着。
警察とも仲がいいから揉み消しはしょっちゅう。

[sattinnMK-（ID：2766670）]

>>42
就業時間中に、引継ぎ資料作るなって普通じゃないの？

[Psyche-moth（ID：8310713）]

>>58
べつに普通ではない。
一番スムーズな引継ぎは、退職までの一ヶ月ほどは後任者と一緒に
ルーチンを回しながらその都度 口頭で必要な作業を伝達する方法。

そこまで時間的な余裕（１つの仕事を2人でする事になる）がなかったり
後任者が決まってないケース（これから欠員補充で新たに雇う等）で
通常業務の時間外に書面作成して引継ぎになる場合は、
それも会社の業務に必要な作業なんだから
当然に残業割り増しをつけて時間給を払うべき。

そもそも退職でなくたって、急病とか近親者の不幸とか
いきなり数日以上 担当者不在になる事態も起こり得るんだから、
一人の担当者が居なくなると誰も仕事が分からなくなる状況ではなく
まともな会社なら、最低限のマニュアルは普段から作っておいたり
直属の上司が別の担当者に指示出してやらせられるぐらいの体制
にはしておくべき。