仕事をバリバリ頑張っていた先輩女性が出産を機に退職したり、正社員からパートに切り替えたりする姿を見ていると、自分が同じ状態になった時のことを考えずにはいられません。 【参照サイト・画像・動画へのアクセスはこちら】 ■世界の中でもキャリア女性が少ない日本 内閣府男女共同参画局によると、世界の中の日本女性の就業者率は他国とさほど変わらないのに、 管理職の割合は11.2％ と、アメリカの42.5％、フランスの39.4％に比べ極端に低いそう。 女性は働き盛り、出世盛りの年齢と、結婚～出産～育児の年代が重なりやすいため、これまで築いてきたキャリアを人生の一代イベントと引き換えに、手放さなければならなくなっているのが現状です。 ■仕事も出産もあきらめない時代はすぐそこに 現状を改善するため、政府が女性の活躍で国の経済力アップを目指す「 働く『なでしこ』大作戦 」を平成24年に発表。 民間でも、アメブロを運営する株式会社サイバーエージェントで、出産・育児を経ても女性が長く継続して働きやすい制度「 macalon（マカロン）パッケージ 」を導入したり、出産や育児を経てもキャリア引退することなく働きたい女性と、キャリア女性を探している企業をマッチングする会員制転職サービス「 LiB 」が、2014年5月にスタートしました。 結婚と出産と育児と仕事、この4つのバランスを自分らしくデザインしながら暮らせる環境が、すこしずつですが、日々整いつつあります。 結婚も出産も子育ても仕事も自分らしく。 希望すれば、出産・子育てとキャリアアップの両立が誰でもできるようになる日は、そこまで来ているかもしれません。 Mum with a daughter  via Shutterstock