仕事をバリバリ頑張っていた先輩女性が出産を機に退職したり、正社員からパートに切り替えたりする姿を見ていると、自分が同じ状態になった時のことを考えずにはいられません。

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■世界の中でもキャリア女性が少ない日本

内閣府男女共同参画局によると、世界の中の日本女性の就業者率は他国とさほど変わらないのに、管理職の割合は11.2％と、アメリカの42.5％、フランスの39.4％に比べ極端に低いそう。

女性は働き盛り、出世盛りの年齢と、結婚～出産～育児の年代が重なりやすいため、これまで築いてきたキャリアを人生の一代イベントと引き換えに、手放さなければならなくなっているのが現状です。

■仕事も出産もあきらめない時代はすぐそこに

現状を改善するため、政府が女性の活躍で国の経済力アップを目指す「働く『なでしこ』大作戦」を平成24年に発表。

民間でも、アメブロを運営する株式会社サイバーエージェントで、出産・育児を経ても女性が長く継続して働きやすい制度「macalon（マカロン）パッケージ」を導入したり、出産や育児を経てもキャリア引退することなく働きたい女性と、キャリア女性を探している企業をマッチングする会員制転職サービス「LiB」が、2014年5月にスタートしました。

結婚と出産と育児と仕事、この4つのバランスを自分らしくデザインしながら暮らせる環境が、すこしずつですが、日々整いつつあります。

結婚も出産も子育ても仕事も自分らしく。希望すれば、出産・子育てとキャリアアップの両立が誰でもできるようになる日は、そこまで来ているかもしれません。

Mum with a daughter via Shutterstock

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