ONE TEAMで支える自然の恵みと私たちの未来［前編］

コメ0 カフェグローブチャンネル 52ヶ月前

さまざまな場面で使われるダイバーシティということばの中でも、多くの方にとってまだなじみが薄い、生物多様性、バイオダイバーシティ。地球上で今どうなっているのか、これからどうなっていくのでしょうか。

コロナショックをチャンスに変えよう。これからのWellに必要な能力は？

コメ0 カフェグローブチャンネル 53ヶ月前

コロナによって働き方やWellはアップグレードされたのか？地方と都市の関係性、意思決定の方法、ダイバーシティのあり方など3人の有識者が話し合った。

ダイバーシティはイノベーションの源泉！ 多様性の先にあるもの

コメ0 カフェグローブチャンネル 55ヶ月前

ダイバーシティは楽しく、イノベーションの源泉になる。ワクワクできるダイバーシティ推進のあり方と成功事例を、MASHING UP Vol.3で聞きました。

「普通」ってなんですか？ ダイバーシティ時代における幸福論

コメ0 カフェグローブチャンネル 56ヶ月前

日本一過激なオンナのニュース番組、AbemaTV「Wの悲喜劇」。その公開収録がビジネスカンファレンス｢MASHING UP Vol.3｣（2019年11月7・8日開催）内に行われた。

根気強く「対話」することで道が拓く。1980年代のダイバーシティ／ESPN ローザ・ガッティさん

コメ0 カフェグローブチャンネル 59ヶ月前

アメリカの大手スポーツチャンネルESPNで1980年代からダイバーシティを牽引してきた、ローザ・ガッティさんのインタビューです。

同調圧力に負けない強さがダイバーシティを生む／ジーニー・グルナニさん

コメ0 カフェグローブチャンネル 59ヶ月前

VICE MEDIAのアジア太平洋地区でのクリエイティブ責任者を務める傍ら、ドラァッグ・クイーンとしても活躍するジーニー・グルナニさんがMASHING UPカンファレンスに登壇。「企業文化」はダイバーシティを阻む圧として働くこともあると語りました。

ダイバーシティ時代の都市・サービスを生みだすためのヒント 4/4

コメ0 カフェグローブチャンネル 59ヶ月前

「ダイバーシティ時代」が始まった今、持続的で多様な社会を作るためには、企業は商品やサービス、そして街のシステムをどのように変化させるべきなのでしょうか？

ダイバーシティ時代の都市・サービスを生みだすためのヒント 3/4

コメ0 カフェグローブチャンネル 60ヶ月前

「ダイバーシティ時代」が始まった今、持続的で多様な社会を作るためには、企業は商品やサービス、そして街のシステムをどのように変化させるべきなのでしょうか？

ダイバーシティ時代の都市・サービスを生みだすためのヒント 2/4

コメ0 カフェグローブチャンネル 60ヶ月前

「ダイバーシティ時代」が始まった今、持続的で多様な社会を作るためには、企業は商品やサービス、そして街のシステムをどのように変化させるべきなのでしょうか？

ダイバーシティ時代の都市・サービスを生みだすためのヒント 1/4

コメ0 カフェグローブチャンネル 60ヶ月前

「ダイバーシティ時代」が始まった今、持続的で多様な社会を作るためには、企業は商品やサービス、そして街のシステムをどのように変化させるべきなのでしょうか？

「女性活躍」っていう言葉がそもそもイケてない？ 本気でダイバーシティ推進を考える人におすすめのトークセッション

コメ0 カフェグローブチャンネル 62ヶ月前

本当の意味でダイバーシティを推進するには？ MASHING UPカンファレンスにあるのは、そのヒントとなるセッションたち。今回はその中から3つのセッションをご紹介します。

まだなかったの!? 世界初の「ドラえもん」オフィシャルショップが2019年冬お台場にオープン

コメ0 ガジェ通 63ヶ月前

藤子・F・不二雄先生が生み出した、世代を超えて世界中から愛されている「ドラえもん」の世界初のオフィシャルショップが、2019年冬にお台場「 ダイバーシティ東京 プラザ」へオープン。今年2019年4月にTVアニメ放送40周年を迎え、2020年には連載開始か...続きを読?

まだなかったの!? 世界初の「ドラえもん」オフィシャルショップが2019年冬お台場にオープン

コメ0 【無料】ガジェット通信ブロマガ 63ヶ月前

藤子・F・不二雄先生が生み出した、世代を超えて世界中から愛されている「ドラえもん」の世界初のオフィシャルショップが、2019年冬にお台場「 ダイバーシティ東京 プラザ」へオープン。今年2019年4月にTVアニメ放送40周年を迎え、2020年には連載開始か...続きを読?

「自立」とは、社会の中に「依存」先を増やすこと ――逆説から生まれた「当事者研究」が導くダイバーシティーの未来（Mug

コメ0 【無料】ガジェット通信ブロマガ 63ヶ月前

今回は『Mugendai（無限大）』より栗原 進さんの記事からご寄稿いただきました。「自立」とは、社会の中に「依存」先を増やすこと ――逆説から生まれた「当事者研究」が導くダイバーシティーの未来（Mugendai（無限大））障害は、障がい者の中にではなく...続きを読?

「自立」とは、社会の中に「依存」先を増やすこと ――逆説から生まれた「当事者研究」が導くダイバーシティーの未来（Mug

コメ0 ガジェ通 63ヶ月前

今回は『Mugendai（無限大）』より栗原 進さんの記事からご寄稿いただきました。「自立」とは、社会の中に「依存」先を増やすこと ――逆説から生まれた「当事者研究」が導くダイバーシティーの未来（Mugendai（無限大））障害は、障がい者の中にではなく...続きを読?

1000人規模のカンファレンス、始動！／ キーノートスピーカー決定【MASHING UP vol.3】

コメ0 カフェグローブチャンネル 65ヶ月前

2019年11月7日(木)、8日(金)、女性活躍をはじめとしたダイバーシティの推進をめざすビジネスカンファレンス「MASHING UP（マッシングアップ）」の第3回を開催します。まずは、キーノートスピーカーが決定！

テック業界をインクルーシブに。いいものを作るためのダイバーシティ／All Turtles フィルリービン氏［前編］

コメ0 カフェグローブチャンネル 67ヶ月前

Evernoteの共同創業者で、ベンチャーキャピタリストとして起業家支援も行ってきたフィル・リービン氏。テック業界におけるインクルージョンの必要性を痛感していると言います。

職場での男女平等実現は200年先!? まずはインクルーシブな環境づくりを／SXSW 2019 レポート

コメ0 カフェグローブチャンネル 68ヶ月前

今年も3月に開催された、音楽・映画・インタラクティブのカンファレンス＆フェスティバル「SXSW」。ダイバーシティ＆インクルージョンは、どのトラックでも議論されるホットトピックとなっていました！

MASHING UP ができること＝「女性からはじまるダイバーシティ」

コメ0 カフェグローブチャンネル 68ヶ月前

オンラインメディア「MASHING UP」がスタートします。多様な人々をMASH UPすることで、どんな化学反応が生まれるのか。MASHING UPが見たい世界とは——。

MASHING UP ができること＝「女性からはじまるダイバーシティ」

コメ0 カフェグローブチャンネル 68ヶ月前

オンラインメディア「MASHING UP」がスタートします。多様な人々をMASH UPすることで、どんな化学反応が生まれるのか。MASHING UPが見たい世界とは——。

ヤフー社員の座談会。ダイバーシティ推進のカギは「WHY」の意識だった

コメ0 カフェグローブチャンネル 70ヶ月前

ヤフー株式会社から5名が参加し座談会を実施。それぞれが直面する課題や取り組みをシェアし、ダイバーシティを推進するうえで大切なポイントを考えました。

ダイバーシティ推進のカギとなる「無関心な人」を揺り動かすには?

コメ0 カフェグローブチャンネル 70ヶ月前

「ダイバーシティ」を推し進める企業内でも「関心層と無関心層」に分かれてしまっている現実。無関心層にいかにリーチすべきか。MASHING UPで話し合いました。

性的指向の価値観 、LGBTという枠組み、個性が武器になった話。私たちが気付いていない世界とは？

コメ0 カフェグローブチャンネル 71ヶ月前

MASHING UPで行われたセッション「ダイバーシティネイティブの目に映る世界」。繰り広げられたのは性的指向の価値観についてやLGBTという枠組み、個性が武器になった話など……そこには、私たちが気付いていない世界がありました。

相手の期待を超えようと努力すること／株式会社ファミリーマート ダイバーシティ推進部長 中村幸恵さん

コメ0 カフェグローブチャンネル 71ヶ月前

ファミリーマート管理本部ダイバーシティ推進部長の中村幸恵さん。目の前の仕事に全力で取り組むうちに積み上げてきたというキャリアを伺った。

エンパシーがダイバーシティへの第一歩になる／佐久間裕美子さん［インタビュー］

コメ0 カフェグローブチャンネル 71ヶ月前

ニューヨークを拠点とするライターの佐久間裕美子さんに、日本やアメリカのダイバーシティに感じる問題点や、アメリカ中間選挙を経て思うことについてインタビューしました。

「取り組む方が儲かる」がカギ？ ダイバーシティをブームで終わらせないためには

コメ0 カフェグローブチャンネル 72ヶ月前

ダイバーシティをブームで終わらせず、ベーシックなものとしていく。そのために、個人として、そして企業としてするべきこととは。ヤフー株式会社の西田修一さん、ライターの佐久間裕美子さんがヒントを探りました。

すべての個人が輝ける企業に。ダイバーシティが確実に未来を変える

コメ0 カフェグローブチャンネル 72ヶ月前

多様な人々が個性を活かしながら働ける環境づくりに取り組むオムロン。MASHING UPに登壇したオムロンの上村千絵さんと社員の方々が、「何をしてきたか」「何を感じたか」を率直に語ります。

「キラキラ」だけじゃ進まない！ 本音で話そう、ダイバーシティの理想と現実

コメ0 カフェグローブチャンネル 72ヶ月前

決してキラキラした側面ばかりではないダイバーシティ推進。男女比率が大きく異なるオムロンとワコールでは、どんな取り組みが行われているのでしょうか？ 本音で語り合いました。

「男性、女性、その他、回答しない」。多数派や少数派に関係なくみんなが過ごしやすい社会とは？

コメ0 カフェグローブチャンネル 73ヶ月前

いまや、毎日の会話やメディアで聞かない日は少ないほどの「ダイバーシティ」という言葉。近い将来、ダイバーシティ推進がさらに浸透していくのであれば、私たちの目指すゴールはどこにあるのでしょうか？

ダイバーシティって、キラキラじゃない！ 理想と現実に迫る

コメ0 カフェグローブチャンネル 73ヶ月前

本当に必要なダイバーシティ推進とは？ 企業のダイバーシティ推進担当者の「ナマの声」を通して、社員にとって、社会にとってのダイバーシティについて考えてみませんか。