音楽シーンに限らず、幅広い業界に交友関係を持つ西川チャンですが…もともと“超積極的社交派”でないことは、今さら言うまでもない事実。今回の相談では、そんな西川チャンのアツい“人間関係”論が…！ 上司のエゴかそうでないかで違うと思う ――こんな相談が届いています！埼玉県のコースケさん。 「僕は働き出して３年目の社会人です。だんだん慣れてきたかな…と思う反面、まだまだ仕事で分からないこと、経験したことのないことが多くて、勉強の日々です。 そんな中、相談があります。最近、僕の部に異動してきた上司が…ものすごくゴルフが好きなんです。それで、職場の部下をゴルフに誘ってくれるんですが…正直、僕はそれがちょっと困っているんです。ゴルフをやるのはやっぱり休日。僕、休日は自分の趣味のために使いたいんですよね…。 『絶対参加しろ！』みたいな強制的なものではないし、行ったら行ったで楽しいんですが、楽しそうにしてると『よし！来週も…！』となるので難しいところです。 その上司はお酒も好きなので、ゴルフのあとは絶対に飲み会に。これがまた負担に感じてしまいます。貴重な休みの日を丸一日取られてしまうと、正直、これってほとんど仕事だし、逆に出費もかさむし、プライベート侵害なんじゃないか？って思っちゃうんです。」とのことなんですが… 西川　う～ん…そうか。これはどうなんだろうな～。 ――どうやら接待ゴルフとか、パワハラみたいなものではないようですね。 西川　そうだね。「行ったら行ったで楽しい」って書いてるしね。…それなら、それでええやん！って思うけど(笑) ――確かに(笑) 西川　これって…今回の相談者・コースケくんの上司にしてみたらさ、「新しい環境に異動してきて、新しい部下たちと打ち解けよう。コミュニケーションを取ろう」みたいなことでもあるわけじゃない？別にゴルフが好き過ぎて、人数合わせに部下を呼びつけているとかではないと思うし。上司のエゴで付き合わせているならアレだけど、これは違うと思うし。 ――はい。麻雀みたいなものではないかと思います(笑) 西川　そういう気持ちを考えると、部下の側が「勘弁してよ…」ってなっちゃうのは、なんか残念だよね。 ――休日を自分のために使いたいという気持ちは確かにわかりますが、職場の人間関係を深めるのは、どんな仕事をやる上でも必要なことですもんね。 西川　うん。