はじめまして。ドワンゴモバイル事業でエンジニアをしております入木田（@irimo1026）と申します。去る2013年6月15日（土）、ドワンゴ本社の社内リフレッシュルームにて、ドワンゴ社員限定のハッカソンを行いました。計20名の参加で、皆、思い思い趣味のコードを書く、楽しい会となりました。
当日の様子
雰囲気
特に雑談で笑いが起こり、特にまじめにシーンとなり。エンジニアリングに関する高度な話題が飛び交ったりもしました。社内チャットやTwitterで面識がある者同士が、オフ会の如く初顔合わせをしているという、社内でもIDで呼び合う文化のあるドワンゴならではのシーンもありました。
昼食
昼食はBROZERS'のデリバリー。
ブラザーズ BROZERS' | 人形町のハンバーガーレストランひとつ1000円もする高級ハンバーガーで、人形町名物のひとつ。 ドワンゴ社員御用達です。主催他数名は、近くの

ドワンゴでエンジニアの教育を担当しているmesoです。
今回は、新生dwangoエンジニアブログの初回ということで、今年のドワンゴエンジニアの新人教育の内容について、ご紹介します。
ドワンゴでは、入社後に約半月かけて社会人としてのビジネスマナー研修や、チームで課題に取り組むことを学ぶ合宿研修などを行います。その後、エンジニアとして採用された新入社員は、エンジニアとしての研修を受けることになります。
今年の新入社員は46人中45人がエンジニア採用でしたので、45人がエンジニアとしての研修を受けました。研修で用いるPCは各自の希望によりWindows/Macが選べ、キーボードも日本語/USが選べます。
言語研修
4月の後半から5月1日にかけての12日間で、まずは、プログラミング言語の研修を受けてもらいました。昨年まではPHPの研修を行っていたのですが、今年はJavaに変更しました。
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