記事へ戻る みずはさん のコメント みずは ＞男女共同参画を前提にうまくいかない「社会が悪い」 ってことで対応させてたらこの有様（106）だよ！ 保育園だなんだでどんだけ税金使われてるのかと、 能力が平均以下の男は職が無くなるし、 必要仕事量を確保するため人材が余計に必要、 育休産休で抜けまくるからその間の穴埋めや復帰でのリハビリ等… そりゃ給料すくねぇ！休みもすくねぇ！って社会になるのは至極当然ですｗ そりゃ育休・産休無しで男性と同じくらい働けるなら社会進出に問題ないよ？でも子供どうするのって話 No.109 133ヶ月前 Tweet このコメントは以下の記事についています 「新入社員はＧＷ返上」 出勤求める企業が増加 今年度入社した新入社員に対して、５月の大型連休（ゴールデンウィーク）の休暇取得を認めず、通常の出勤を義務付ける企業が近年増加の一途をたどっている。「新入社員の離職を防ぐため」という、一見矛盾した施策だが、実際に効果も出ているようだ。 この記事の続きは こちら から。 虚構新聞友の会会報 虚構新聞読者の親睦団体「虚構新聞友の会」の会報です。 » このブロマガへ
みずは ＞男女共同参画を前提にうまくいかない「社会が悪い」 ってことで対応させてたらこの有様（106）だよ！ 保育園だなんだでどんだけ税金使われてるのかと、 能力が平均以下の男は職が無くなるし、 必要仕事量を確保するため人材が余計に必要、 育休産休で抜けまくるからその間の穴埋めや復帰でのリハビリ等… そりゃ給料すくねぇ！休みもすくねぇ！って社会になるのは至極当然ですｗ そりゃ育休・産休無しで男性と同じくらい働けるなら社会進出に問題ないよ？でも子供どうするのって話 No.109 133ヶ月前 Tweet このコメントは以下の記事についています 「新入社員はＧＷ返上」 出勤求める企業が増加 今年度入社した新入社員に対して、５月の大型連休（ゴールデンウィーク）の休暇取得を認めず、通常の出勤を義務付ける企業が近年増加の一途をたどっている。「新入社員の離職を防ぐため」という、一見矛盾した施策だが、実際に効果も出ているようだ。 この記事の続きは こちら から。 虚構新聞友の会会報 虚構新聞読者の親睦団体「虚構新聞友の会」の会報です。 » このブロマガへ
ってことで対応させてたらこの有様（106）だよ！
保育園だなんだでどんだけ税金使われてるのかと、
能力が平均以下の男は職が無くなるし、
必要仕事量を確保するため人材が余計に必要、
育休産休で抜けまくるからその間の穴埋めや復帰でのリハビリ等…
そりゃ給料すくねぇ！休みもすくねぇ！って社会になるのは至極当然ですｗ
そりゃ育休・産休無しで男性と同じくらい働けるなら社会進出に問題ないよ？でも子供どうするのって話
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