記事へ戻る Psyche-mothさん のコメント Psyche-moth ※46 ＞世の中にはジョーク記事がネタにするような休暇出勤代休なしなんて ＞ふざけた企業が中小に山ほどあるんですよねえ えっと、世の中に「(土)日休業＋祝日も休業」という会社が慣例的に多いから それが当然の権利のように勘違いしているのかも知れないけど、 労働基準法で保証されている必要最低限の休日は 1週間に1日（シフト制の変形労働時間なら4週間に4日）だけで事足りますよ？ それ以上は、会社が就労規則や労働契約で任意に与えている休みなだけで。 カレンダー上の「祝日」がその事業所で定められた「休日」に当てはまらなければ 平日と同様に出勤して、代休も休日割増も発生しません。 また、仮に休日出勤に当てはまったとしても、休日割増で賃金を払っていれば 代休は与える義務は（就労規則等で権利を保証していない限り）ありません。 （というか労働基準法には代休という制度はなく、あくまで就労規則等での 使用者と労働者との間の任意の取り決めに過ぎない。） No.83 140ヶ月前 Post このコメントは以下の記事についています 「新入社員はＧＷ返上」 出勤求める企業が増加 今年度入社した新入社員に対して、５月の大型連休（ゴールデンウィーク）の休暇取得を認めず、通常の出勤を義務付ける企業が近年増加の一途をたどっている。「新入社員の離職を防ぐため」という、一見矛盾した施策だが、実際に効果も出ているようだ。 この記事の続きは こちら から。 虚構新聞友の会会報 虚構新聞読者の親睦団体「虚構新聞友の会」の会報です。 » このブロマガへ
Psyche-moth ※46 ＞世の中にはジョーク記事がネタにするような休暇出勤代休なしなんて ＞ふざけた企業が中小に山ほどあるんですよねえ えっと、世の中に「(土)日休業＋祝日も休業」という会社が慣例的に多いから それが当然の権利のように勘違いしているのかも知れないけど、 労働基準法で保証されている必要最低限の休日は 1週間に1日（シフト制の変形労働時間なら4週間に4日）だけで事足りますよ？ それ以上は、会社が就労規則や労働契約で任意に与えている休みなだけで。 カレンダー上の「祝日」がその事業所で定められた「休日」に当てはまらなければ 平日と同様に出勤して、代休も休日割増も発生しません。 また、仮に休日出勤に当てはまったとしても、休日割増で賃金を払っていれば 代休は与える義務は（就労規則等で権利を保証していない限り）ありません。 （というか労働基準法には代休という制度はなく、あくまで就労規則等での 使用者と労働者との間の任意の取り決めに過ぎない。） No.83 140ヶ月前 Post このコメントは以下の記事についています 「新入社員はＧＷ返上」 出勤求める企業が増加 今年度入社した新入社員に対して、５月の大型連休（ゴールデンウィーク）の休暇取得を認めず、通常の出勤を義務付ける企業が近年増加の一途をたどっている。「新入社員の離職を防ぐため」という、一見矛盾した施策だが、実際に効果も出ているようだ。 この記事の続きは こちら から。 虚構新聞友の会会報 虚構新聞読者の親睦団体「虚構新聞友の会」の会報です。 » このブロマガへ
＞世の中にはジョーク記事がネタにするような休暇出勤代休なしなんて
＞ふざけた企業が中小に山ほどあるんですよねえ
えっと、世の中に「(土)日休業＋祝日も休業」という会社が慣例的に多いから
それが当然の権利のように勘違いしているのかも知れないけど、
労働基準法で保証されている必要最低限の休日は
1週間に1日（シフト制の変形労働時間なら4週間に4日）だけで事足りますよ？
それ以上は、会社が就労規則や労働契約で任意に与えている休みなだけで。
カレンダー上の「祝日」がその事業所で定められた「休日」に当てはまらなければ
平日と同様に出勤して、代休も休日割増も発生しません。
また、仮に休日出勤に当てはまったとしても、休日割増で賃金を払っていれば
代休は与える義務は（就労規則等で権利を保証していない限り）ありません。
（というか労働基準法には代休という制度はなく、あくまで就労規則等での
使用者と労働者との間の任意の取り決めに過ぎない。）
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