現在、藤沢牧場では有休消化率１００％に向かって、邁進しています。

夏季休暇+冬期休暇＝6日間とは別に、法で定められた日数を取得するようにやりくりしているのですが、これがとても大変です。

「いや～やっと７０％まで来たぜー」

と、思えたのも束の間、4月入社のスタッフは10月に全回復しました。全回復といいますか、新たに付与されます。7年目社員ですと、年間20日付与になるので、毎月最低2日は取得してもらわないと、消化しきれないような気がしてきました。しかも、前年度の繰り越しがあるので、有休はトータル30日間近くあります。なかなか、自分からは取得しづらいかもしれませんので、藤沢が来月のシフト発表時に、てきとーに月休みとくっつけて連休にし、有休を消化するシステムになりました。(念のため、お伺いをたてなが有休取得をしてもらっているので、法的には問題ないはずです。）

いや～これって他の牧場さんはどうしてるんですかね？月休みに毎週1日有休をくっつけて、週休2日にしているのか、それとも、夏季冬季休暇を有休に見なしているのか。再来週に、牧場忘年会がありますので、その時にこっそり聞いてみます。もしかして、年間最低取得必須の5日間すら取得していない可能性があるかもしれませんね。法的にまずそうなので、ちくったろかな。嘘です。そんな野暮ったいことはしませんよ。

おわり