2014年、グーグルはIT企業としては初めて、従業員の人種・性別比率を公開した。誰も驚かなかったが、同社の従業員のほとんどを占めていたのは、白人とアジア人、性別では男性が圧倒的多数だった。
それ以来、グーグルは女性従業員の比率を上げて、より多様性のある職場環境を作るために少しずつ取り組んできた。しかし、同社のダイバーシティを巡って最近起こった一連の事件や訴訟は、職場における政治・人種・ジェンダー問...
RSS情報：https://www.cafeglobe.com/2018/03/nyt_divercity.html
