【11/22サロン登録受付中】ダイバーシティで組織が変わった！ディップとソニーの事例に学ぶ

年齢や性別、国籍や価値観など働く人の違いを受け入れ、いきいきと働ける組織環境をつくる──。多様な人材の能力を活かし、活躍できる環境を生み出すダイバーシティ・マネジメントは、いまや企業成長に欠かせない要素です。 人を根幹に据えた人材戦略を推進する2社に、ダイバーシティ人材がいきいきと活躍できる社内制度と文化醸成、DE&Iの取り組みについて伺います。これらの変革を通じて、組織がどのように変わったのか。...

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