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もう過労死を出した会社は廃業にしろよ、マジで。
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もう過労死を出した会社は廃業にしろよ、マジで。

2012-10-22 02:48
  • 60
もう過労死を出した会社は廃業にしろよ、マジで。

今回は電脳くらげさんのブログ『脱社畜ブログ』からご寄稿いただきました。


■もう過労死を出した会社は廃業にしろよ、マジで。

ネットを巡回していたら、またもや悲惨なニュースに出会ってしまった。以下に内容を引用する。



女性SE、過酷勤務で死亡…勤務先に賠償命令

 情報処理システム会社の福岡事業所に勤務していた福岡市のシステムエンジニアの女性(当時31歳)が急死したのは過酷な労働が原因として、両親が同社合併後にできた「アドバンストラフィックシステムズ」(本社・東京)に対し、慰謝料など計約8200万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が11日、福岡地裁であった。

 府内覚裁判官は「死亡と会社の業務との間には因果関係がある」として、同社に計約6800万円の支払いを命じた。

 判決によると、女性はシステム移行などを担当。2007年2月の時間外労働が約127時間に上った。3月に仕事上のミスなどが原因で自殺未遂をした。約1か月間休養を取った後に復職したが、深夜残業など過酷な勤務が続き、5日後、東京出張中に致死性不整脈で死亡した。福岡中央労基署は09年に労災認定した。

 同社側は「亡くなる直前に約1か月の連続休暇を取得しており、死亡と業務に因果関係はない」などと主張した。しかし、府内裁判官は「特に自殺未遂前の時間外労働時間は長く、脳・心疾患の発症をもたらす過重なもので、会社は休暇を取らせるなど具体的な措置をとっていなかった」と述べた。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20121012-OYT1T00665.htm



一度自殺未遂にまで追い込まれて、さらに復職後も何の配慮もなく深夜残業が続いたというのはおそろしい。

復職直後の人を、復帰するや否や即座に深夜残業に追い込む職場というのは、一体どんな職場なんだろうか。この状態で、会社が「死亡と業務に因果関係はない」と平然と主張していたのには驚きだ。


和菓子製造会社社員の過労死ついての記事*1 を投稿したのがほんの10日前で、まだほとんど時間がたっていないのに再び過労死のニュースである。

労働に関しては、本当に日本は酷い国だと思う。


*1: 奴隷労働を強要して人を殺しても、書類送検で済んでしまう今の日本 『脱社畜ブログ』 2012年10月2日 
http://dennou-kurage.hatenablog.com/entry/2012/10/02/004949




日本の「過労死」は、英語の辞書にも"Karoshi"として載っているくらい、世界でも悪名高い。
なぜ日本では、諸外国に比べてこんなにも過労死に追い込まれてしまう人が多いのだろうか。
日本人の仕事観や倫理観に理由を求めることはできる。
日本には「仕事は絶対的に尊い」という価値観が根強く存在し、会社と従業員の関係は契約というよりも奉仕や奉公に近い。このような社会的空気の中では、「責任」という見えない重圧に押しつぶされ、「逃げる」という選択肢も見えなくなるくらい追い詰められてしまう人が出てくるのもある意味当然だといえる。

ただ、過労死が一向になくならないのは、政府や立法府の怠慢によるところも大きいと僕は思う。

そもそも、過労死というのは会社が従業員を奴隷労働に従事させた上で死においやっているのだから、会社による殺人と言ってもほとんど差し支えないはずである。本来なら、大きなペナルティが課せられるべきものだと思うが、どうも今の日本ではそうはなっていない。


自然人が殺人を犯せば普通は懲役刑が課せられ、数年は刑務所から出てくることはできない。しかし、会社が従業員を過労死に追い込んでも、せいぜい賠償金を払うくらいで、それ以上の刑事罰が課されることはほとんどない。ワタミの例を見れば分かるが、過労死認定がなされても、企業は涼しい顔で営業を継続している。これは、殺人者が野放しにされているのとほとんど変わりがないと僕は思う。




殺人企業には、しかるべきペナルティを課すのがどう考えても公平である。少なくとも営業停止、ケースによっては廃業というくらいの厳罰をもって臨んではどうだろうか。

過労死の認定基準自体はここ数年でだいぶ緩和傾向にあるようだが、これだけでは企業に過労死を出さないようにするための積極的措置を取らせる力としては弱い。「過労死を起こしたら、会社は傾く」というくらいのペナルティを課せば、今まで労働問題をスルーしてきた経営者も、少しは考えを変えるのではないだろうか。




社員を過労死に追い込んでおきながら、平然と何事もなかったかのように営業を続ける企業は無くなったって構わない。あとでいくら賠償金をもらったって、失われた命は戻ってこないのだ。

執筆: この記事は電脳くらげさんのブログ『脱社畜ブログ』からご寄稿いただきました。

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他50件のコメントを表示
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廃業になって結局職失ったほかの従業員全員ハロワに行くわけですね分かります
11ヶ月前
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不労所得や副業がますます重要になる今この頃。あと英語やプログラミングも。廃業になって失職してどうにもならなくなったら生活保護でも受けたらどうかな。申請通るように前準備はしっかりしてから。
10ヶ月前
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普通に制裁金として賠償金の請求額をアメリカ基準にすりゃ良いだけじゃねぇの?
過労死一人に付き賠償額50億円とか課せられるのがデフォになったらどこも過剰労働させないだろ。
過労が原因とみられる体調不良については軽症のモノが3000万、重症の場合は2億な(笑)
もう「ブラック運営=会社自体が即死」って図式を国が提示しないとこういう問題はどうにもならん。
「ブラック企業の製品は買わない様に~」とか言うけど、ぶっちゃけ大手がホワイトを謳ってても下請け自体はブラックって場合消費者には下請けの情報なんて入る訳無いから選別も糞も無いだろ。
9ヶ月前
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ブラック企業に就職したら、汚職で稼いで潰してしまえ!
8ヶ月前
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倫理的な問題や感情的なことはさておいて。政府がする最優先のブラック企業対策は、「デフレ脱却」「経済成長」だとおもう。なんせデフレ下では利益は減るし投資効率が悪いしなので、「設備投資や技術投資」ではなく、サビ残や無茶苦茶なノルマ設定など「人間の酷使」で生産力を向上させようとする経営心理になりがち。で、ホワイト企業がブラック化していってしまう。デフレが続く限りブラック企業は次々に誕生する。いくら法による制裁を強化しても、デフレ不況が続く限り、悲劇も続くんやで。
8ヶ月前
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過労死の多くは会社に非があるのが明白だが、全てではない。 あとブラックを取り潰してもあんまり変わらない。 過労死する社員を奴隷とするなら、ブラック企業は奴隷商だからだ。 そして貴族が奴隷商に豪邸を作らせていた・・・と。 さて、奴隷商を逮捕したところで貴族と奴隷の問題は何も解決しないことが分かるだろう。 『関連していた業務と元請企業がどこなのか公開』ってのが割と一番有効だと思うぜ。 『元請の大企業様の名声がダメージを受ける』となれば元請側からアプローチが入るからな。
8ヶ月前
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●●株式会社の社員が、××業界最大手の『●●工業』から下請けした業務に対して労働時間が過剰となり過労死した問題で~~~・・・とかってニュースになったら、必然的にブラック労働の大半はなくなる。 なお、牛丼屋とかの単独ブラックは防げないが周囲のブラックが減ると同調が減ってブラックを行いにくくなる。 奴らのブラック労働の言い分のひとつが『他もやってる』だからな。 路上喫煙とか信号無視と同じよ
8ヶ月前
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しかし迂闊に潰せば残りの従業員が全員路頭に迷うことになるし、モノによっては日本の経済に地味に突き刺さる損害に繋がることもある。「過労死出したんだから潰せ」なんていう短絡思考では日本経済が根底から破綻する。
6ヶ月前
userPhoto
NNT
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諦めて社会主義やろうぜ、もう生産力飽和状態じゃん。例えば4kとか8kテレビなんて使い道がわからんし、そもそも現行テレビだってアナログユーザー置き去りで強行したんだし。
無理やり作って無理やり買わせて金を回さないと不景気になるような仕組みほったらかしにするからこういう死人が出るんだよ。ソ連の破綻?二回も侵略戦争しかけられて半世紀以上持っただけで大したもんでしょ。
4ヶ月前
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>>52
>>59
実際のところはどうなのか知らないけど仕事の数に対して企業の数が多すぎると思うんだよね
そのせいで過剰な労働価値の低下が起きてるんじゃないかと思うんだよ低くしすぎるのにもペナルティは必要だったんだよ
これは本来あるべき状態に戻すための流れ潰れた企業にいた人たちは本当はもっとまともな企業にいた人達
だから路頭に迷った人の対策も一緒にやった上で潰れる企業は潰す
4ヶ月前
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