記事へ戻る gorori203さん のコメント gorori203 服装やメールの文言を指摘すること自体は大事なこと。問題はその基準が明確に示されているかどうか。指摘するたびに基準が変わるなら上司に非がある。社内で基準が共有（マニュアル化）されているにもかかわらず指摘されるなら若手に非がある。その基準を明確にしていないのなら、会社自体に非がある。 No.44 82ヶ月前 Post このコメントは以下の記事についています 若手社員が「服装を注意される」「メールを細かく訂正される」ことで辞めたエピソードに共感... 入社してビジネスルールを職場で上司や先輩から叩き込まれるという人は多そうですが、ある『Twitter』ユーザーが「できる若手が仕事を辞める理由」についてのエピソードをツイート。さまざまな反応が集まっていました。できる若手が仕事を辞めるので理由を聞いたら、... 続きを読む 【無料】ガジェット通信ブロマガ ニュースサイト『ガジェット通信』がオリジナル記事の中から「面白ネタ」や「ゆる記事」を配信します。 » このブロマガへ
gorori203 服装やメールの文言を指摘すること自体は大事なこと。問題はその基準が明確に示されているかどうか。指摘するたびに基準が変わるなら上司に非がある。社内で基準が共有（マニュアル化）されているにもかかわらず指摘されるなら若手に非がある。その基準を明確にしていないのなら、会社自体に非がある。 No.44 82ヶ月前 Post このコメントは以下の記事についています 若手社員が「服装を注意される」「メールを細かく訂正される」ことで辞めたエピソードに共感... 入社してビジネスルールを職場で上司や先輩から叩き込まれるという人は多そうですが、ある『Twitter』ユーザーが「できる若手が仕事を辞める理由」についてのエピソードをツイート。さまざまな反応が集まっていました。できる若手が仕事を辞めるので理由を聞いたら、... 続きを読む 【無料】ガジェット通信ブロマガ ニュースサイト『ガジェット通信』がオリジナル記事の中から「面白ネタ」や「ゆる記事」を配信します。 » このブロマガへ
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