若手社員が「服装を注意される」「メールを細かく訂正される」ことで辞めたエピソードに共感多数！ 「もっとほかにやることある」「会社の将来性が分かってしまう」

入社してビジネスルールを職場で上司や先輩から叩き込まれるという人は多そうですが、ある『Twitter』ユーザーが「できる若手が仕事を辞める理由」についてのエピソードをツイート。さまざまな反応が集まっていました。できる若手が仕事を辞めるので理由を聞いたら、...続きを読む

RSS情報：http://getnews.jp/archives/2018313

[はるさめ（ID：27122462）]

正直、中小企業でやめるやめないの自慢をされても・・・

指摘されてるの、あたりまえのことですから。一事が万事ですから。

そんなことも理解できないアホは、社会に不要ですから。

[じゃらし（ID：11789657）]

イッチのページ飛んだら大学生で草

[ルミナス（ID：443417）]

この記事が本当かどうか知らんが、多分それが本音ではない
それを指摘する時の上司の態度なのだろうと推測するわ
そして、その上司以外も同類が上に多数居るというのが見えた結果
「あ、こいつらのパワハラに付き合うの無理だ」みたいになったんだろう

ぶっちゃけ、上司の態度ってのは辞職理由のかなり上位にあるよ
同じ内容であっても言い方一つでその印象は大幅に変わるわけで
そいつがずっと真上に居ると考えると、転職の理由としては十分だわな

[こと。（ID：18825849）]

ルミナスさんの意見、凄く分かる。
同じ注意なのに、ねちねち絡むような物言いをする上司がいて本当に疲れる。
しかも人によって態度変えていて自分は、遠慮なく絡める相手と思われている気配あり。
他部署の人の同情の視線が返ってつらく感じる今日この頃。

[aa（ID：8989990）]

上の人も書いてるが、例えば悪口や暴力を受けたと聞いて、それが裏では頻繁に起きてるのか、針小棒大かじっくり考えないといけないのに、人事クラスの人間がめんどくさいからって立場の強い側や私情で都合のいい方に誘導したりする会社が多いから
人間関係が転職上位なんだろう。

[Aresa（ID：21865342）]

教えてやってる風なマウンティング野郎が大体の問題
部下出来て気持ち大きくなっちゃったんだね、しょうがな・・・くないな人事考え直したほうが良いね

[waki（ID：951642）]

日本企業はこういうの世界一多いんじゃない？お仕事ごっこ。

[furosai（ID：11711454）]

>>2
Fランの相手はしてはいけない好例だあなｗアホが移るからｗ

こういった事例は、最近では少なくなってきているとは思うけどね。そもそもが教育のやり方考え方が間違ってんじゃないのかな？
日本の大学出の本当に悪い面が出ている。
有能な子なんて、ある程度方向性与えて、放っておけばいいじゃんｗ楽だしｗ
問題なのは、ある一定の年齢になっていても、今までの経験が永遠に続くと信じられる人でなｗ
バブル世代&その世代を親に持つ世代が多いけどな。
若い子は基本的に真面目だよ。可愛いレベルで小賢しさを発揮するが、こっちがしっかりとした線引き（やってはダメなレベルはこれ！と基準を提示する）をやれば、そうそう間違わないし、『そもそもが間違うのが当たり前』なんだよ。
それを前提に組み立てられない人はリストラの対象になるだけだろうね。

[KIriN（ID：11712909）]

３年働けマン「経歴に傷が付くからそれでも３年働け」
うるせぇ俺の人生に傷が付くんじゃ死ね

[ゲイ♂チス（ID：5892993）]

>>2
ワロタ
しかも東方ボカロ厨ってのがまた面白いわ

[アナトミー（ID：92357）]

防犯カメラに映らないように自宅に損壊を与える
車載カメラに映らないように自家用車に損壊を与える
逮捕されないように自宅に無言電話をかけ続ける
特定されないように嫌がらせの文書を周囲にばらまく
昭和のサラリーマンはこういう復讐方法で戦っていたんだが最近の若者はそういう発想にはならないらしい
非常に平和的で良いことだと思う

[エイナル（ID：41191893）]

>>1
その程度を気にするから中小止まりなんだろうな。

[とばりあ（ID：78163620）]

上司個人の問題よりもやっぱり社内の空気や文化が肌に合わなくてやめるってのはあると思う。特に優秀な人ほどそこで働くストレス考えたらもっと仕事がしやすい職場の方がいいって感じて転職するのは多そう。
上司個人の問題なら、自分の役職が上がったり部署が変わったりすれば変わるから、その会社に魅力を感じてるなら残ると思うし、上司よりも上に報告してどうにかしてもらうっていう事もするでしょ。

会社の空気感は入ってみないとわからないからな。とりあえず面倒くさい空気とかそんなになさそうな外資系企業に行く人が優秀な人で多いのはその辺の事を考えての事もありそうだな。

[団塊者NEMO（ID：44193417）]

昭和生まれの中年視点で言えば髭の生えた坊やがクソ甘えてんなｗｗｗｗだが
こういう価値観や考え方は世代と時代で移り変わってくものだろうし
今はそうなんだねぇとしか

[豆狸｜ω・)（ID：25581874）]

「正直何を言ってるのか、しでかすのかわからない感じを出しておく。 その方がミステリアスじゃん。ミステリアスＸ男＝ダンディーじゃん。」ｗｗｗｗｗｗ

[ねちねち（ID：25639255）]

うーん、注意されることも又１つの勉強だべ？

[AdmiralYoshi（ID：14265155）]

実力主義ではなく学歴主義になった社会ではアホな人間が上に立ちやすくなる、の分かりやすい例になったな。よかったじゃないか。

[モナー（ID：17571678）]

何言ってんのｗクソ若手は過労死するまで働いて俺らを楽させるのがお仕事だからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

若手に人権とかないってそれ常識ｗｗｗｗふかぬぽぅｗｗｗｗｗｗ

[カール（ID：3105389）]

勤めてた頃は、協力してやるもんだ！とか言うやつが一切協力せず、真面目にやれ！とか言うやつが会社の商品をかっぱらってたり・・・
その前の仕事として利益出すことを協力しないといけないのに、不利益になることを一生懸命やらせようとする。
その時の気分で判断や物言いする奴は馬鹿だなって思うことが毎日あったな。
今その店舗を見ると客が寄り付かない店になってて笑えるｗ

[ぷにゅ（ID：937052）]

社内メールはたしかに内容が正確に伝わればいいだろと思う。
ぶっちゃけ箇条書きでもいい。川柳なみに短くてもいい。
そんな時間があったら社外メールのチェックに力入れてほしい。

[あかね（ID：5241426）]

いらないことを拙速に決め、必要なことはあいまいのまま決定しないし、責任もとりゃしない、とかざらだからな。こんなとこ10年後には存在しないだろうな

[クーアル（ID：47452016）]

注意、訂正する事に実益が伴ってない事も多いしな
注意する側が『とにかくそうなんだ』な思考停止的やり方でやってるから付いていけない
上の世代にも柔軟な発想が必要なんじゃないかね？

[MAX（ID：9512166）]

この手の話って自分が知る限り30年前からあったけど、当時の若者はどうなったんですかね･･･？

[如月修司（ID：10504153）]

どうでもいいことばっかり文句言う上司ってまずは鏡見ろ愚図って連中ばっかりだもんな。
それがイヤでオレも転職したわ。
辞める時に散々パワハラと暴力受け続けたから全部ぶちまけてソイツの社会的地位潰してやったけどな。

[ネプニキ（ID：193017）]

細かいこと気にするやつってのは上でも下でもカス

[あーしー（ID：4680901）]

この若手の言い分、わかるわ。
常識・ルールという言葉を使って「自分のしてほしい」ことをさせるのがいるから。
思うとおりに動かないと相手のせいにするし、そういうのにはついていけない。
でも今の時期にしか学べないこともあるのも事実なのよね。

>>19
どこの会社も一緒だね…w
「忙しい」という奴に忙しい奴はいない、「自分は出来てる」なんていう奴が一番出来てない。
前者は本当忙しいとそんなくだらないことにキャパふれないし、後者は自分を疑わないから二重チェックなどを怠る。
言ってる本人が一番該当してたり、自分が一番出来てなかったりするから、できるだけ無駄口叩かないようにしてる。

[ニューロ（ID：747231）]

マウント取って精神安定はかるような人間が上司の組織って段階でもう終わってるもんな　どうせミスっても責任取ってくれないだろうしさっさと辞めるのが吉

[ラーク（ID：1639636）]

細かくしなきゃならない場面とある意味省いてかまわない場面ってのを全て同列に「仕事」だからきっちりしなければいけない。って思考はよくないかもね。上と下で見えてるものが違うから、その判断もまた簡単ではなさそうではある。

[ゲスト（ID：64350818）]

服装もメールも、好きな上司から言われたら「あぁ気をつけよう」っては思うだろうし
やっぱ人間が合わんかったんやろなぁ

[ユウスケ（ID：1702447）]

くだらん横文字使って情報伝達をむしろ遅くしてるような社会に未来は無い

[__（ID：42291）]

言葉を選んで辞めていった辺り、やっぱりできる若手だったんやなって

[そば茶（ID：27277387）]

この人の服装も文言も見てないからわからんな。けど、できる人ってそんなこと注意されない。このツイートしてる奴も後輩も仕事できない奴の可能性が高い。ただ、自分たちが仕事できると思ってる低能社員はどこにもいる。

[セグメント12α（ID：4310232）]

マウント上司ほんとうんざり。あんなのがのさばってりゃ、そりゃ日本良くなるわけ無いわ。会社ごと潰れればいい。

[uH（ID：6109308）]

ニュースより※1が強烈に香ばしくてヤバい
「正直何を言ってるのか、しでかすのかわからない感じを出しておく。」やつなんか社会に不要だよはるさめくん

[リスキー（ID：17426087）]

>>33
ほとんど偏見じゃない？

[そば茶（ID：27277387）]

>>36
経験上だいたいそうだった

[あるく（ID：21006663）]

生産性の無いマナーみたいなもんよな

[とりあたま（ID：3585902）]

指摘するのが仕事って本気で思ってる上司ってホントいるからな
その若手が仕事ができるからそういうくっだらないことしか指摘できなかったんだろう

[ryohei（ID：691282）]

こういうこと言うやつは大抵生産性もないし仕事もできない　それに何も言われたくないなら自分が何も言われない立場になるか組織に属さず個人事業主でもやっていればいい　てかだらしないわけでもないってただの自分の主観でしょ

[デルタ（ID：19681680）]

ちなみにアメリカでは職種に関わらず服装で値踏みされるそうだ。とある日本人の会社の重役がアメリカに仕事で飛行機で行って空港ですぐ複数の取引先に囲まれて名刺交換することになったんだけど、ジャージ姿で飛行機に乗ってたもんだから結局大手企業との名刺交換は果たせず、できたのは弱小企業とだけでそれもスーツを着て同伴していた自分の部下よりも後になったそうな

[笛の人（ID：39894441）]

何にせよ、自分で考えて行動する奴は伸びる。勝手に修正して勝手に伸びていく。似た者が集まる。どちらが良いか悪いかではない。

[精密（ID：59402674）]

集団で動くには、部下がいうこと聞く方が、仕事も円滑にできるんじゃない？
今の日本に、欧米のやり方導入しても、今すぐには効果出ないんだし、自分が上司になってから実行すればいいと思う。

[gorori203（ID：18680830）]

服装やメールの文言を指摘すること自体は大事なこと。問題はその基準が明確に示されているかどうか。指摘するたびに基準が変わるなら上司に非がある。社内で基準が共有（マニュアル化）されているにもかかわらず指摘されるなら若手に非がある。その基準を明確にしていないのなら、会社自体に非がある。

[村雲（ID：2555071）]

「現在の会社の純利益を1人で2倍」にできるのなら文句は無い。
好きな服装で仕事をし、好きな連絡手段を使え「アイツは稼いで来るから良い」と言わせてしまえ。
しかし、それができるのは「一定水準以上の営業職」の人間だけだ。
そういう人はそんなつまらない事で注意されない。注意されているようなら業績なんか出てない。

個人的な考えとして、以下
大量に仕事を抱えていないのに体調管理ができてないのは未熟者、
お前に任せると言われて、やっと半人前、
あの件はどうなってる？と聞かれなくなって一人前、責任を取れるようになって二流、
後任を育てつつ、利益を出しつつ、調整しつつ、チームとして仕事ができるようになって、やっと一流。
道は険しいのだ。超一流は知らん。

[h03a2015（ID：400254）]

仕事早い人はメールの誤字脱字なんて一切修正しないでどんどん先に進めていく
見てて面白いくらいに早い

[おっ（ID：1078150）]

確かにクッソくだらねぇと思うけれども。
ここらへんが緩い会社って取引先相手にも甘えが出ちゃって色々やらかすんだよね。
ただ、この記事は情報が少なすぎてどちらに非があるかはわからん。

[マリク・イシュタール（ID：1193976）]

服装なんてそもそも自由で良いんだよ。スーツも必要ないし、だらしない、だらしあるという概念自体が人々を苦しめている。そんな概念が最初からなければ、こんな面倒な世の中になっていない。そこに気付かないから、くだらない部分に時間と手間を使う面倒な世の中がこの先もずっと続く。そこからリタイアして正解だよ。マジでくだらないところにこだわるのが人間だからな。

[よっち丸（ID：176524）]

マジレスすると仕事をするのは利益を出すためじゃなくて上司に媚びへつらうため
プロレタリアートは人に媚を売って働かされて搾取される人々
それが嫌ならブルジョワになるんだな