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岡田斗司夫のニコ生では言えない話
　岡田斗司夫の解決！ズバっと　2015/07/06
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おはよう！　岡田斗司夫です。
メルマガ読者の方から、多数質問をいただいています。
かたっぱしから答えてみましょう。

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「仕事が『出来る人』と『出来ない人』の違い」
レオポンさん／33歳／社会人

　勤め先で人事担当をしています。
　岡田さんならではの、“優秀な人を見分ける”方法ってありますか？
　また、過去にガイナックスでクセのある人達に囲まれていた時の“トラブル対処法”もあれば教えて欲しいです。

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　優秀な人を見分ける方法はないよ。
　でも天才を見分ける方法はある。
　天才は一目で違うと分かること。
　だから、ちょっと優秀ぐらいだと分からない。


■明らかな天才は一目で分かる！

　普通の人間の能力を100だとしよう。
　90の人を見分けられるかと言えば、よく分からないよね。
　なぜなら、運、口下手、プレゼン上手とか色々ある。
　だから、ちょっと優秀である110や120のレベルは分からない。

　ただ、200は分かるんだよ。
　明らかにバカは、誰でも分かるじゃん？

　同じように、明らかに天才は一目で分かるんだよ。
　だから天才がいたら、そいつに仕事を与えた方がいい。
　トーストだけ食わせたらアニメをナンボでも描く庵野秀明や、ほっといたら女の子の裸をナンボでも描く赤井孝美。
　もし君らの手近にいたら、そいつは天才なので仕事をやらせてもいい。
　でも100パーセント、人格に問題がある（笑）


■天才は人格に問題がある

　人格に問題がある奴のトラブル解消法は、とことん付き合って、それが当たり前になるしかない。
　つまり、「問題のある人格」と「天才性」はコインの裏表なんだ。
　この裏だけをなくせないし、それをやったら人間じゃなくなっちゃう。

　人格に問題があったとしても、プロデューサーとしては1秒でも早く平気になること。
　そして1秒でも早く、周りに「庵野が肉食わないのは当たり前だよ」「赤井が締め切り守らないのは当たり前だよ」と当たり前ヅラをする。
　周りにしょうがないと思わせることの方が大事なんだ。その代わりに天才なんだから。

　110や120程度の奴の人格に問題があったら、叩き潰していいよ。
　1,2割増しくらいの優秀な奴は、人格に問題がない方がいいに決まってるんだから。

　でも天才を見つけたとしたら、それは許すしかない。
　天才は組織の中に嵌める事を考えるのでなく、外部動力として考えるぐらいがいいよ。


【まとめ】
　優秀な人を見分ける方法はありません。
　でも天才なら、一目で見分けることができます。
　もし見つけたら、仕事を与えましょう。