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通りすがりさん のコメント

実際、有効な手だと思うけどな。
忙しい最中じゃ一々教えてられない事もあるだろうし、一度日常業務に触れた上で、まとまった休みに研修ってのは理にかなってる。
落ち着いて勉強出来れば、とりあえず「教育が手抜きだからやめます」って流れは防げるだろう。
No.25
133ヶ月前
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 今年度入社した新入社員に対して、5月の大型連休(ゴールデンウィーク)の休暇取得を認めず、通常の出勤を義務付ける企業が近年増加の一途をたどっている。「新入社員の離職を防ぐため」という、一見矛盾した施策だが、実際に効果も出ているようだ。  この記事の続きは こちら から。
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