最近、ブラック企業問題に関連して、残業未払い問題が様々な企業で取り上げられています。

　それは特定企業だけの問題ではなく、日本社会全体の問題で、今後は多くの企業で残業代をきちんと払っていくことになるでしょう。

　この問題は人手不足問題を加速します。

　今までは雇用が少なかったので、今までは雇用が少なかったので、サービス残業が横行しました。みんなやってるし、嫌なら辞めればみたいな驕りが蔓延していたのでしょう。

　しかし、時代は人手不足。売り手市場になり、今まで黙殺されていたブラック企業問題が明るみになりました。残業未払いもです。労働者たちは、払うべきもの払わないなら辞めてやると言えるようになったのです。

　これによって、実質的に人々の手取りが増えます。あるいは、企業は残業代を減らすために、こんどこそ本気で労働の効率化に取り組むかもしれません。実際には両方が少しずつ起こるでしょう。

　人々に使うお金と使う時間ができるのです。景気を良くするのに必要なものです！　逆に言えば、今までどんなに景気を良くしようにも、残業代も払われずお金を使うべき時間も与えられなければ、景気の良くなりようがありません。

　高度成長期はちょっと景色が違いました。モノが中心の時代でしたから、どんなに忙しくたって、モノを買えば消費ができます。どんなにそれが使われないとしても。

　しかし、世の中はサービスの消費が中心に。サービスの消費にはサービスの受け手の時間が必要だったり、受け手がその場に出向く必要があります。国民が残業で仕事ばかりしていると、どんなに働いてもその消費者がいないのです。景気の良くなりようがありません。

　残業未払いが解消するにつれ、人件費は実質あがりますから、物価も上がるかもしれません。でもそれ以上にサービスの消費者が増えることによる消費増加が上回るのです。

　サビ残、どんどん減らして行きましょう。

　それこそが私たちの景気を良くするのです！

　なお、先日の

　企業の論理が変わった日  

の《ワンポイントミライ》では、人手不足によってデフレが食い止められると紹介しました。これとのダブル効果も期待できそうです。


《ワンポイントミライ》（？）

ミライ：　皮肉なもんですねえ。

フツクロウ：　ホウじゃなあ。