なぜか職場でいつも悪者にされてしまいます。
例えば、部下の女性社員に仕事を任せた際に、上手くこなせないということがあり「能力的に難しかったのかな？ このまま任せていても仕方がないな」と考えたので、「出来ないなら自分がやるから、もうやらなくていいよ」と巻き取ることにしました。
すると、後日、部長に呼び出され、「部下への指導が行き過ぎているのではないか」と怒られました。
どうやら、その女性社員が、私から「出来ないんなら帰っていいよ。どっか行って」と言われたと報告したようで、部長はそれを鵜呑みにしているのです。
確かに「もうやらなくていいよ」とは言いましたが、「どっか行って」などとは言っていません。
そもそも、仕事ができないのは彼女の問題であって、私は上司として仕事の出来ない部下の尻拭いをしただけです。
なので、「出来ない人に出来ないことを任せていては仕事になりません」と説明しました。
しかし、部長は「彼女はそう言っている。相手がそう感じたという時点でハラスメント。最近は世間もうるさいし気をつけてくれ」と、全く取り合ってもらえません。
その女性社員にも詰め寄りたいところでしたが、また面倒になるといやだったのでやめました。
こんなことが、これまで同じ部署で3度ありました。
どのように注意したら、このような目に遭わずに済むようになりますか？
（ササ さん / 32歳 男性 / 会社員）
【うしじまの回答】
（今回は雑貨店経営者で映画『ヒステリックベティ』の監督でもあるいおり気高いさんを交えての回答となります）
うしじま：
なんか、この32歳男性ササさんは、ちょっとアスペっぽい感じがするなあ。
いおり：
えぇっ…！？
うしじま：
いや、私は精神科医じゃないので、勝手に決めつけるのもあれだけど。
「出来ないなら自分がやるから、もうやらなくていいよ」って、「言い方！」って感じがするもんね。言い方がおかしいだろ。
私だったら「どう？ 出来そう？ これ、まだ教えてないことだし、出来ないかもしれないから、もし出来なかったら、とりあえず今回は僕がやるよ」って言うかな？
いおり：
言い方か…。そっか…。
うしじま：
だってさ、すごく切り捨ててる感じがするじゃん。
「出来ないんなら自分がやるから、もうやらなくていいよ」って。
まご：
部下がどう思ってるかとか聞いてないもんね。決断を一人でして。
うしじま：
そう。なんか取り上げるみたいな感じじゃん？
まあ、私の言い方でも実際は取り上げるから、形としては同じなんだけどさ。
しかも、これ「何がいけないのか？」ってササさんは思ってるみたいだけど。
「もうやらなくていいよ」っていうのは仕事で言うのはちょっと不適切かなって、私は思います。
まご：
「どのように注意したらいいのでしょうか？」とのことだけど。
うしじま：
うーん、自分でやるにしても、言い方を変えたほうがいいんじゃないの？ っていうのが私の結論かな。
「能力的に難しかったのかな？ このまま任せていても仕方がないな」っていうのは、心の中で思う分には全然いいことだけど、これをこのまま言うのはマズそうな文章だしなあ。
「どう？ 出来そう？ どこらへんで詰まってる？ これ、ちょっと○時までに出来ないといけないから、今回は代わりに僕がやるね」かな？
いおり：
…すごい適切。
うしじま：
やっぱり、突き放すような言い方をしてるんじゃないかな、と。
「いや、事実だから、突き放すような言い方ではない！」って、ササさんは思ってるかもしれないけど、実際、突き放していることにはなってると思うから。
そういう部分を出さずに「今回は僕がやるよ」ということだけ伝えるというのがいいんじゃないかな？
…あと、「その女性社員にも詰め寄りたいところでしたが」ってところも、面倒くさそうな人だなって思ったんですよ。
まご：
コメントで「最近のおじさんのリアルな悩みですね」って。
あと、「社員にもお客様扱いが必要？」って。
うしじま：
いや、お客様扱いじゃないでしょう、今のは。
いおり：
私、これ読んだ時、もうササさんの気持ちに寄り添いすぎて涙だったから、今「えぇっ？」ってなってます。びっくりしました。
うしじま：
えっ、そうなの！？ どこに？ どこに？
いおり：
もう、ササさんの言う通り。「なんだよ、この女性社員！」って思ったんですけど、私は（笑）
でも、確かにうしじまさんの言ってることを聞いて「ああ、そうか。言い方か」って思いました。
うしじま：
えー、そうかー？
いおり：
なんか、立場的に私もササさんと同じくらいなんですけど。まあ、タメだし。
「ああ、そっか。私も日頃から言い方か」って学びました、今。
うしじま：
あと、上司に抗議する時にも、「出来ない人に出来ないことを任せていたんじゃ仕事になりません！」っていうのも、やっぱキツい感じなんだよ。
いおり：
えー、偉いよ。ササさん雇いたいよ、マジで。
うしじま：
どう言うのがベストかなと考えたんですけど。
私だったら「〇〇さんには、まだこの仕事は教えていなかったのと、この時間通りにやりたかったので、それが出来なさそうということで、今回は僕が代わりにやると伝えたんですが…、ちょっと言い方が悪かったのかもしれないですね。こちらからまた説明しておきます」って言うかな？
「相手がそう感じた時点でハラスメント」なんて言われたらムカつくけど、けっこうそういう所あるからね。
いおり：
ああ、そっか…。勉強になった。
うしじま：
いおりさんだったら？
ササさんに共感して泣きそうになったんでしょ？
いおり：
なりました。
だって、ササさん、頑張ってさ、仕事をやってあげたのに、それでチクられて注意を受けて「ハラスメントだ」なんて言われて。
なんか「頑張ってるのにかわいそう！」って思ってしまった。
まご：
じゃあ、かわいそうと思ったいおりさんは、どう答えるといいと思いましたか？
いおり：
私は、この相談を見たときに変だって思わなかったんですよ。
だから、部長に「どっか行けなんて言ってません！」ってちゃんと説明して…
うしじま：
「君がどっか行けと言ったかどうかは水掛け論だから、この際どうだっていいんだよ。しかし、彼女にそういう感情を抱かせたのは君の落ち度なんじゃないか？」
まご：
うわっ、部長来たぞ、部長（笑）
うしじま：
…こんなふうに、「キリッ！」って言われたら？
いおり：
そんなこと言われたら、私その会社、辞めちゃう。
うしじま：
あはは（笑）
いおり：
そんな、一生懸命働いてるのにこんなこと言われたら、辞めちゃう（笑）
まご：
確かに、「よくなかったな」って納得できないんだったら、その会社は自分と合ってないってことで辞めるというのも1つの手じゃない？
うしじま：
そうだね。
まご：
でも、長く働いていきたいと思うんだったら、そういう上司の人とも部下の人とも、仲良く上手くやっていかなきゃいけないから。
いおり：
すごい、勉強になった。
うしじま：
この上司はさ、ササさんの味方じゃない気がするね。
