管理職のロールモデルにも多様性を。電通デジタルの女性リーダー2人が語る、自分らしい働き方

さまざまな企業で推進されるD&I。そこへさらに「Equity」（公平性）を組み込んだ、「DE＆I」（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）という概念を掲げ、働く人のバックグラウンドや価値観といった多様性を尊重しながら、活躍の機会を公平に提供し、自分らしく働ける環境を整備する新しい企業が増えている。 いち早くこのDE&Iを掲げ、全社を挙げて推進に取り組むのが、国内最大級のデジタルマーケティン...

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