経済産業省（METI）では、ダイバーシティ経営を「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」と定義。気候変動や人権問題などで多様な課題が増加し、企業の存続を脅かすリスクが高まりつつあるなかダイバーシティ経営は「日本企業の競争力向上につながる」とし、推進のためのさまざまな施策を行っている。
2024年2月、経済産業省 経...
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