2020年7月6日〜7月11日の動画リストと 本日のオンラインセミナー案内です。 【動画リスト】 『臨床コミュニケーション理論』 　＜第１回＞歯科衛生士の役割とコミュニケーション 　の詳しい解説 7月6日 　[1] 　▶︎ https://www.nicovideo.jp/watch/1593990303 　[2]【会員限定】 　▶︎ https://www.nicovideo.jp/watch/1593990363 7月7日 　[3]-行動変容のステージモデル-前半 　▶︎ https://www.nicovideo.jp/watch/1594076163 　[4]-行動変容のステージモデル-後半【会員限定】 　▶︎ https://www.nicovideo.jp/watch/1594076523 7月8日 　[5]-長岐の考えるコミュニケーション-前半 　▶︎ https://www.nicovideo.jp/watch/1594160524 　[6]-長岐の考えるコミュニケーション-後半【会員限定】 　▶︎ https://www.nicovideo.jp/watch/1594160762 7月9日 　[7]-コミュニケーションツールの紹介と活用方法-前半　　 　 ▶︎ https://www.nicovideo.jp/watch/1594246385 [8]-コミュニケーションツールの紹介と活用方法-後半【会員限定】 　▶︎ https://www.nicovideo.jp/watch/1594246623 7月10日 　[9]-６つの言葉の定義と考え方-前半 　▶︎ ...

--------------------------------------------------------------------------- ＊追記＊ 申込専用フォームを作成したました！ ▶︎ https://smile-for-you.satori.site/seminar/PublEventSFY072020 --------------------------------------------------------------------------- 「しっかり質も高い！25分メインテナンス&SPT」 書籍化特別企画オンラインセミナー 『“25分”成功の裏側 -環境作りと整理整頓術- 』 を行います！ ▼日時▼ ７月２６日(日) １１：００〜１２：３０ ▼内容▼ 　「整理整頓」に焦点を当てて、25分で終わらせるために必要な [ 考え方 ] と [ 動き方 ] についてお話し致します。 　具体的には、＊引き出しの整理整頓 ＊カルテの中身 ＊情報の書き方 などについてです。 ※ 書籍の内容をベースに、より細かい方法をお話ししますので、１度書籍に目を通しておく事をお勧めします。 ▼視聴方法▼ zoom　※ 後日、参加者に URL を送付致します。 ▼受講料▼ ①書籍未購入者…………￥6,600-(税込)(書籍代含む) ②書籍購入者……………￥2,200-(税込) ③書籍購入 かつ ニコ動SFYチャンネル有料会員…… 無料招待 ▼申込方法▼ 以下...

本日20時からの オンラインセミナー、 『新人研修＜心得(2)＞』医療人としての心得(2) -前半-【チーム医療】 -後半-【情報共有】 のテキストを会員限定に配布致します！ ダウンロード期間は、 本日から12日間(4月30日まで)とさせていただきます。 以下のURLよりダウンロードできます！ 本日のセミナー用のテキストです！ ニコ動オンラインセミナー『新人研修』テキスト[2020.04.18].pdf https://30.gigafile.nu/0425-b1652e11c35b35e5b99c3ed3a232f0c83

2020年4月8日から２partずつに分け配信してきた 『【SFY式】25分SPT&メインテナンス マニュアル』 のテキストの準備ができましたので、 お知らせ致します！ 一部穴埋め形式にしていますので、 動画を見て穴埋め、メモ、追記し、 自分だけのオリジナルのマニュアルに していただければと思います！ ダウンロード期間は、 本日から14日間(4月26日まで)とさせていただきます。 以下のURLよりダウンロードできます！ 【SFY式マニュアル】25分SPT&メインテナンス[テキスト].pdf https://31.gigafile.nu/0426-cdd082ab938e40ca49cab962a3ea32e37

本日20時からの オンラインセミナー、 『新人研修＜心得(1)＞』医療人としての心得(1) -前半-【自覚と覚悟】 -後半-【接遇５原則】 のテキストを会員限定に配布致します！ ダウンロード期間は、 本日から14日間(4月25日まで)とさせていただきます。 以下のURLよりダウンロードできます！ 本日のセミナー用のテキストです！ ニコ動オンラインセミナー『新人研修』テキスト[2020.04.11].pdf https://17.gigafile.nu/0425-cf04e080ccf7941afa9d96abe05145c5b こちらは、先週の内容のテキストです！ ニコ動オンラインセミナー『新人研修』2020(概要).pdf https://17.gigafile.nu/0425-d831c45c99534940bf65b3a12f05b35db

理想の歯科衛生士像【 DH ブログ - Vol.21 】 『歯科衛生士にふさわしい身だしなみ - ヘアーカラーについて -』 　歯科衛生士は、患者さんに口腔衛生指導や保健指導をしていく中で、様々な情報提供をしていきます。その情報が正しいことが前提ですが、伝えたい事が患者さんにちゃんと伝わっているのか、時々疑問に思う事があります。 　歯科衛生士のコミニュケーションスキルや説明力の低さも原因の１つですが、最も大きな要因は、患者さんが無意識に『この人で大丈夫なの？』と不安を与えさせるような身だしなみ,立ち振る舞いをしていることが多いです。 　今回は、歯や口腔の専門家としてふさわしい身だしなみをしているか、今一度振り返って頂きたく回にしたいと思います。 　私は歳を重ねる楽しさを体感したく、またそれを患者にも伝えたい思いから、去年の夏から秋にかけて髪のカラーリングを止めてグレーヘアーに移行していきました。今は3割が白髪となり、順調にグレーヘアーに移行してきています。これだけでも、患者さんが受け取る印象はガラリと変わりました。第一印象から、歳を誤魔化していない(下手な若作りをしてない)ことが伝わり誠実性や発言す...

理想の歯科衛生士像【 DH ブログ - Vol.20 】 『歯科衛生士を育てたいけど時間もお金もかけられないと悩む院長先生』 　ここ数年、院長先生から依頼される内容は「歯科衛生士教育」が多くなりました。とくに「直ぐに戦力になる歯科衛生士に育てて欲しい」、「新卒で4月から採用した歯科衛生士を、出来るだけ早い期間でSPTの患者を任せられるようにして欲しい」という要望なのです。歯科衛生士不足に悩む院長先生も多くいらっしゃるので、お気持ちはわかります。しかし、「院長のおっしゃる早い期間とはいつ頃ですか？」や「具体的にいつまでとお考えですか？」と尋ねると、「7月くらいには…」「3ヵ月は厳しいですかね…？」と現実的ではなく、厳しいことだととはわかっているのですが、神頼みであるかのように切願されます。 　昭和38年生まれの私たち世代は、何事も”先ずは石の上にも3年”という考えを持つ人が多く、最低でも３年間は同じ歯科医院に勤務することが必須で、歯周治療に携わる者としては5年間の修行が必要。さらに、一人前の歯科衛生士に育つには10年必要と言われていました。この年数にどんな根拠があるのか、私にはわかりませんが、社会人として働...

理想の歯科衛生士像【 DH ブログ - Vol.19 】 『オンラインセミナー開講の理由と今後のセミナーの変化』 　コロナウィルスの影響で、弊社も3月に企画していたセミナーはすべて中止しました。ますます猛威を奮うコロナウィルス感染に、4月のイベントやセミナーも中止になる可能性が出てきました。 　弊社は昨年7月にニコニコ動画に歯科衛生士,デンタルスタッフ向けの学習用チャンネル『学校では教わらない「患者教育」と「行動変容」』を開設しました。今までは毎日の隙間時間での学習用にと、動画投稿がメインでしたが、この状況を受け、急遽無料オンラインセミナーを開講しました。元々予定していたセミナーが前日に中止となり、すぐにオンラインセミナーを企画し、SNSで告知しました。 　SNSでしか告知ができなかったので、少ない人脈にしかお知らせができませんでした。そのため、オンラインセミナーに参加する方は５人前後と予想、10人いれば嬉しいと考えていました。そしていざスタートしてみると、なんと30人以上の方に視聴していただけました。SNSやインターネットに関することはあまり得意ではないですが、予想以上の反響に「これからはオンラインセミナ...

理想の歯科衛生士像【 DH ブログ - Vol.18 】 『時代と共に変わる歯科衛生士に求められる能力』 　時代と共に歯科衛生士の業務も、私の仕事内容も変化してきています。今回は、その変化を少し振り返ります。 　2000年、インプラントオペの介助が花形になりつつある中で、私は歯周治療に携われる歯科衛生士になりたくて、秋田市から千葉市まで歯周病専門医のクリニックに月数回通始めました。当時は歯周治療を得意とする歯科衛生士が少ないことから、「スタッフにSRPを教えて欲しい」とうニーズがありました。また、ハンドスケーラーでの手技が主流でしたが、私はハンドスケーラーへの苦手意識から、超音波スケーラー発売と同時にその使い方について独学で学びはじめました。 　2005年以降はヘルスケア研究会に所属していた先生ヘルスケア認定歯科衛生士を頂いた経緯もあり、初診時のサリバテスト導入からメインテナンスに移行していくシステム構築を求められる事が多くなりました。 　2008年には、念願の歯周病認定歯科衛生士を修得しました。同時にインプラント認定も修得していたので、「うちの歯科衛生士にも認定を取らせたい」と認定修得のサポート依頼も...

理想の歯科衛生士像【 DH ブログ - Vol.17 】 『歯科業界の人材紹介を Win-Win 以上の関係にするために』 　弊社は人材紹介業の資格を3年前に修得しましたが、残念ながら紹介業の本格的な活動にはまだ至ってはいません。そもそも歯科衛生士紹介業を修得した理由は、時代の変化とともに人材紹介業社が歯科医院に歯科衛生士を紹介することが当たり前になってきている事に、物申したいという思いからでした。 　歯科衛生士の能力や特性を見極めることもなく医院へ紹介していたり、歯科医院の状況を把握せず給料や福利厚生のみを見て申し込んでいたり、ただ仕事を探している歯科衛生士を院長に紹介しているだけで、本来の人材紹介業の役割である、医院と歯科衛生士の”マッチング”が機能していないのです。 　『高いお金を支払って出来の悪い歯科衛生士を雇ってしまった』と言う院長先生や、『自分勝手な院長で、職場環境も悪い歯科医院だ』と言う歯科衛生士が多く、医院側も歯科衛生士も双方の能力や特徴を理解し合うことなく、断裂した関係で終わるケースをたくさん見てきました。 　さらに、人材紹介業を介してダメなら次、それでもダメならなら他の人材紹介会社...