岡田斗司夫の毎日ブロマガ「【Googleへの就職 3 】 各社それぞれクセのあるIT大企業の入社試験」

宇治原が出るクイズ番組とか、お受験幼稚園でもあるけど、
この手の出題は、ＩＱクイズなんかじゃなく、
「知ってたor知らなかった」と言う程度の、
【雑学クイズ】の価値しかないのだ。

いくらでも予習できるからな。
そんなトリビアまがいの「オナニー面接官」に付き合わされて、
就職を左右されて堪るかってお話。ナンセンス。

「パワハラするんですか？」
と一刀両断すればよい。これベスト回答だよな。

それとも、本当は知ってたのに、「いま考えた」
みたいな顔して解いて見せれば合格なのか？
Chromeだけに、グーグルの面接は「チョロめ」だな。

企業が求めてるのは優秀な人材じゃなくって、転職したりタレこんだりする度胸がなくってそこそこ能力を持ってる奴隷だから、実は試験内容に大きな意味はないとおも。

>>1
現実問題、面接試験の意義を外野が唱えたところで、
「入社してしまえば正義でしょ」な人らには届かないだろうね。

ナンセンスだなんて、その会社の面接スタイルが気に食わないのならば、
自分がそこに入社してもっと良い採用基準を立てればいいのでは？

後、そのベスト回答なんて、自分が思っただけでは？
面接は相手が自分を判断する(逆も然り)場だから、
「パワハラするんですか？」なんて相手がどう思うかなんて分かり切ってるだろうに......

ちょっと古い話だが元伊ト忠の人が作った会社での最終面接が
「ワタシを美女とおもって口説いてください」だった
ＴＶでやってた記憶（会話のできない頭のいいだけのバカはいらん、といってた

MSの有名な問題、
「何行あるか分からないテキストファイルを1回だけ全走査できる。ランダムに1行だけ取り出せ」
2回の走査が許されれば誰にでも分かる。だが1回だけ。はマネージメント能力とか関係ないのだけど…。
「エキスパートCプログラミング」では、MSは「論理的に考えればたどり着けるところにいち早く辿り着く力を重視している」「必要なら試験官が助言する」と紹介されていて腑に落ちましたけどね。

この記事の筆者のものの見方は偏りすぎです。いつもそうです。