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あーしーさん のコメント

>>109
自分が書いたのかと思ったぐらい同意ww

性差がある以上、男女を同系列に並べて考えると結局非効率だよね。
本当に優秀な女性であれば社会貢献してもらうべく、産休/育休制度等の厚遇も許せる。
だけど、ほとんどの女性(男性もそうだけど)は代替可能な人間なんだよね。
芸術分野みたいに「その人の世界観・感性でしか作り上げることができない」のであれば話は別なのだけど。
それどころか、「保育園を増やせ」「休暇がほしい」「子供が…」「残業、出張、転勤はできない」
「復帰後のポジション確保して」「仕事も家庭も頑張りたい」「子供が住みやすい世の中」……こんなのただの我侭。

私も「男性と同じように社会進出したい」って女性側が本気で思うなら、
産休・育休なしで男性と同様の仕事をするべきだと思うわ。

男と同じことができないのであれば、
元から「男と女の生き方は違う、女は女の生き方の方が合ってる、性差無視して男に張り合うな」っていう結果なんだから。
No.118
140ヶ月前
このコメントは以下の記事についています
 今年度入社した新入社員に対して、5月の大型連休(ゴールデンウィーク)の休暇取得を認めず、通常の出勤を義務付ける企業が近年増加の一途をたどっている。「新入社員の離職を防ぐため」という、一見矛盾した施策だが、実際に効果も出ているようだ。  この記事の続きは こちら から。
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