かこつです。
有能か無能かで社員を仕分けしてしまえば、仕事の仕方を知らない新採職員なんて全員無能認定されて当たり前になってしまうので、きちんと適切な育成期間を経た上で判断したいところですね。学ぶ気のない人は問題外ですが。

自分は頭がカタイので、フリーセルおじさんにはお給料払うべきではないと思いますが、あんまり転職を是としすぎたり、弱者排除するのもどうなのかな、と思ってしまいます。
自分のいるところはかなりホワイトなので転職してくる人が多いのですが、「ここも気に入らなかったらまた転職すればいいや」と考えてる人とは、どんなに優秀であっても一緒に仕事することを躊躇います。
また労働市場において国家の介入が少なくなると、障がいを持ってる人が程度関係なく一気に働きにくくなります。日本もまだ障がい者差別が露骨な国なので、障がい者採用枠が消えたらおそらくほとんど雇用されなくなるでしょう。本当に優秀な人材であれば採用されるかもしれませんが、文字通り「ハンディ」がある状態です。

給与明細の所得税欄を見ると自分も辟易しますが、国家そのものをどうこうより、まずはブラック企業そのものが減ってほしいなと思う次第です。
読んでくださったなら、ありがとうございました。