9月26日、27日はBOKUJOBメインフェアが東京競馬場にて開催されました。
エバグリーンセールスコンサインメントとしても、ブースを出展し、二日を通して、20名程度の方と就業相談をさせていただきました。
因みに、今年は、人材採用は何たるか！？をしっかり引き継ぐためにスタッフを一人帯同しての参加です。ゆくゆくは、今回のスタッフともう一人で、説明会は担当してもらいたいなと思っています。ただ喋るだけなので、めちゃくちゃ簡単なんですけど、実際にやってみると、「初めましてこんにちは」な人とずっと話さなければならないのが、まあまあ大変ですよね。藤沢は楽勝なんですけど、普段決まった面子としか話す機会がないでしょうから、いい刺激と学びにはなったと言っていました。
藤沢「土曜日はオレいるけど、日曜日は一人でお願いね。誰か来たら嬉しいな！位の気持ちだから、気楽によろしく」
スタッフ「はい。面談は、3ヵ月後にそいつを暗殺するつもりで接するといいって、Twitterに書いてたので、その気持ちでやってきます」
確かに笑。
そいつを暗殺するためには、深い個人情報と生活パターンを把握する必要がありますもんね。心強いばかりです。
さて、今回のフェアの成果ですが、さっそく1名が牧場体験に申し込んでくださいました。しかも、私のいなかった日曜日の子なので、スタッフのおかげですね。しかも、スタッフから高評価な子ですのでこれは期待ですよ。今から会えるのが楽しみ。弊社スタッフの目利き、鑑識眼、洞察力が試される時です。
藤沢がいた、土曜日からは未だに申込ゼロやないか！
どーなってんだ！
おわり
追伸
面談は、今まで考えていなかったこと、自分の仕事に対する思いを相手に伝えるなど、色々見直す良い機会です。また、面接官のテクニックも収得できるので良い事ばかりですな。これによって、牧場にて、後輩や先輩の行動に疑問や合点など考えるようになると、さらにいいっすなあ。
因みに、面接官の次のステップとしては、
・質問が来た時に、相手によって、答えを変える
・抑揚をつけて話す
などですね。関西フェアもつれていくのでトライアンドエラーで上達してもらいましょう。
エバグリーンセールスコンサインメントとしても、ブースを出展し、二日を通して、20名程度の方と就業相談をさせていただきました。
因みに、今年は、人材採用は何たるか！？をしっかり引き継ぐためにスタッフを一人帯同しての参加です。ゆくゆくは、今回のスタッフともう一人で、説明会は担当してもらいたいなと思っています。ただ喋るだけなので、めちゃくちゃ簡単なんですけど、実際にやってみると、「初めましてこんにちは」な人とずっと話さなければならないのが、まあまあ大変ですよね。藤沢は楽勝なんですけど、普段決まった面子としか話す機会がないでしょうから、いい刺激と学びにはなったと言っていました。
藤沢「土曜日はオレいるけど、日曜日は一人でお願いね。誰か来たら嬉しいな！位の気持ちだから、気楽によろしく」
スタッフ「はい。面談は、3ヵ月後にそいつを暗殺するつもりで接するといいって、Twitterに書いてたので、その気持ちでやってきます」
確かに笑。
そいつを暗殺するためには、深い個人情報と生活パターンを把握する必要がありますもんね。心強いばかりです。
さて、今回のフェアの成果ですが、さっそく1名が牧場体験に申し込んでくださいました。しかも、私のいなかった日曜日の子なので、スタッフのおかげですね。しかも、スタッフから高評価な子ですのでこれは期待ですよ。今から会えるのが楽しみ。弊社スタッフの目利き、鑑識眼、洞察力が試される時です。
藤沢がいた、土曜日からは未だに申込ゼロやないか！
どーなってんだ！
おわり
追伸
面談は、今まで考えていなかったこと、自分の仕事に対する思いを相手に伝えるなど、色々見直す良い機会です。また、面接官のテクニックも収得できるので良い事ばかりですな。これによって、牧場にて、後輩や先輩の行動に疑問や合点など考えるようになると、さらにいいっすなあ。
因みに、面接官の次のステップとしては、
・質問が来た時に、相手によって、答えを変える
・抑揚をつけて話す
などですね。関西フェアもつれていくのでトライアンドエラーで上達してもらいましょう。
