「性別欄なしの履歴書」が意味するもの。選択肢のある社会へ向け企業と個人ができること

2020年に文具大手のコクヨが、トランスジェンダーなど性的マイノリティの人らに配慮した、性別欄のない履歴書を発売したことも記憶に新しいように、企業と社員、組織と個人との関わり方に変化が生まれている。確実に増えつつある、企業の個人に対する「選択肢」を増やすアクションにはどのような背景があるのだろうか。 2021年3月19日に開催したオンラインカンファレンス｢MASHING UP SUMMIT 202...

RSSブログ情報:https://www.mashingup.jp/2021/07/232999_summit2021_report_diversity.html