2020年に文具大手のコクヨが、トランスジェンダーなど性的マイノリティの人らに配慮した、性別欄のない履歴書を発売したことも記憶に新しいように、企業と社員、組織と個人との関わり方に変化が生まれている。確実に増えつつある、企業の個人に対する「選択肢」を増やすアクションにはどのような背景があるのだろうか。
2021年3月19日に開催したオンラインカンファレンス｢MASHING UP SUMMIT 202...
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