企業存続にもつながりうる女性社員の健康課題。フェムテック活用で企業はどう変わる？

2023年3月の決算期から義務化された人的資本の情報開示を皮切りに、多くの企業が経営方針・体制の改革を進めている。なかでも高い関心が寄せられているのが、健康経営の一環である女性の健康問題対策、女性の活躍推進、DE&Iへの取り組みだ。 経済産業省によると、女性特有の月経随伴症状による労働損失は4911億円と試算され、女性の健康課題への対処は、企業の中長期的な成長と存続に結びつくということが明らかにさ...

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